We’re speaking out and taking action against short-staffing!
By Mitzi Bach
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| No one understands the challenges of working short staffed in nursing homes like we do. That’s why SEIU Healthcare members are stepping up and amplifying our voices to drive real change. 📢 Have a short-staffing story? We need to hear from you! https://seiu.co/NH-Story Last week was a pivotal moment in our fight here is the recap: State Legislative Hearing: Our very own SEIU nursing home and SMHRF workers Janice Hill and Michele Hardin, addressed state lawmakers about the devastating effects of the ongoing short staffing crisis. “Residents should not end up with bed sores because there aren’t enough staff to move them properly, but it happens all the time. When you bring your loved ones into a nursing home you trust us to care for them like they’re our own, but when your CNA is short staffed, we can’t give the care we want to because there are only so many hours in a day and not enough staff.” – Janice Hill, CNA at Cityview With her vast 35-year experience as a CNA, Janice painted a vivid picture of days when she had to manage the care of 40-60 patients alone. Michele Hardin, representing SMHRFs, highlighted the negative ripple effects of under-staffing. “On top of short staffing being a safety concern, it also prevents the residents from getting the care they deserve in the first place. If the goal of a SMHRF is to mitigate their mental health symptoms so they can go back to the community, then we are preventing the care needed, causing them to stay there longer and potentially worsen.” – Michele Hardin, RSA at Lydia CMS Virtual Rally for Stronger Staffing Standards: Later in the week, our international union organized a pivotal virtual rally, championing robust federal staffing benchmarks for nursing homes. During this event, dedicated workers, including the ever-passionate Janice Hill, conveyed their firsthand experiences to the Health and Human Services Secretary, Xavier Becerra. Their stories shed light on the pressing need for improved staffing. 🎥 Witness the passion and urgency: Watch the full FB Live. Lawmakers, regulators and the public are listening. As we champion for robust staffing regulations, collaboration with lawmakers is paramount. Our stories, our voices, need to be leading the charge in nursing home reforms. 🌐 Spread the Word – Please like, share, and comment on our Facebook live post and encourage your network to do the same. The more we amplify, the louder our call becomes. ✍️ Take Action Now – If you haven’t yet, please share your story with CMS and invite your colleagues to join the movement. |
| Nadie comprende como nosotros los desafíos de trabajar con poco personal en hogares de ancianos. Es por eso que los miembros de SEIU Healthcare estamos intensificando y amplificando nuestras voces para impulsar un cambio real. ¿Tiene una breve historia sobre la falta de personal? ¡Necesitamos saber de usted! https://seiu.co/NH-Story La semana pasada fue un momento crucial en nuestra lucha. Aquí está el resumen: Audiencia Legislativa Estatal: Janice Hill y Michele Hardin, trabajadoras de hogar de ancianos de SEIU y de SMHRF, se dirigieron a los legisladores estatales sobre los efectos devastadores de la actual crisis de falta de personal. “Los residentes no deberían terminar con llagas porque no hay suficiente personal para moverlos adecuadamente, pero sucede todo el tiempo. Cuando lleva a sus seres queridos a un hogar de ancianos, confía en nosotros para que los cuidemos como si fueran nuestros, pero cuando su CNA tiene poco personal, no podemos brindarles el cuidado que queremos porque hay pocas horas disponibles en el día y no hay suficiente personal.” – Janice Hill, CNA at Cityview Con su amplia experiencia de 35 años como CNA, Janice describió vívidamente los días en los que tuvo que manejar el cuidado de 40-60 pacientes solos. Michele Hardin, en representación de los SMHRF, destacó los efectos negativos de la falta de personal. “Además de que la falta de personal es un problema de seguridad, también impide que los residentes reciban el cuidado que merecen. Si el objetivo de un SMHRF es mitigar sus síntomas de salud mental para que puedan regresar a la comunidad, entonces estamos impidiendo el cuidado necesario, lo que hace que permanezcan allí por más tiempo y potencialmente empeoren.” – Michele Hardin, RSA at Lydia Reunión virtual de CMS para estándares de dotación de personal más estrictos: Más adelante en la semana, nuestra unión internacional organizó una reunión virtual fundamental, defendiendo sólidos puntos de referencia federales de dotación de personal para hogares de ancianos. Durante este evento, trabajadores dedicados, incluyendo la siempre apasionada Janice Hill, compartieron sus experiencias de primera mano al Secretario de Salud y Servicios Humanos, Xavier Becerra. Sus historias arrojan luz sobre la apremiante necesidad de mejorar la dotación de personal. Sea testigo de la pasión y la urgencia: vea el vídeo completo FB Live. Los legisladores, reguladores y el público están escuchando. Mientras defendemos regulaciones de personal sólidas, la colaboración con los legisladores es primordial. Nuestras historias, nuestras voces, deben liderar la reforma de los hogares de ancianos. Difunde la Palabra – Por favor, comparte y comenta nuestra publicación de Facebook y anima a su red a hacer lo mismo. Cuanto más amplificamos, más fuerte se vuelve nuestro llamado. Toma Acción Ahora – Si aún no lo ha hecho, comparta su historia con CMS e invite a sus colegas a unirse al movimiento. |