Help at Home Employees: Know Your Rights!

By Brendan Power

Empleados de Help at Home: ¡Conozca sus derechos!

Continue reading for Spanish, Arabic, Mandarin, Cantonese, Polish, Tagalog, Russian and Ukrainian

Attention: All non-new hire Help at Home employees

  • SEIU Healthcare IL IN has reason to believe that Help at Home managers are requiring non-new hire employees to submit to a re-verification process that may include asking for new fingerprints and new documents which they may be submitting to the E-verify system.
  • We believe that this is a violation of our Union contract and our rights under labor law, as this is a unilateral change in contradiction to Past Practices.
  • The Union filed a grievance for all affected workers on June 13, 2023.
  • We are consulting with legal counsel about also filing an Unfair Labor Practice with the NLRB in addition to potential discrimination complaints with the US Department of Justice and IL Department of Labor.

Accordingly, the Union will support ALL non-new hire members who choose to NOT comply with any new re-verification requirements, pending resolution of the already filed grievance and other legal avenues we may pursue.

If you have any questions or require assistance on this matter, please contact the Union’s Member Resource Center at 866-933-SEIU (7348) or MRC@seiuhcil.org.

____________________________________________________________________________

Atención: Todos los empleados no nuevos de Help at Home

  • SEIU Healthcare IL IN tiene razones para creer que los gerentes de Help at Home están exigiendo a los empleados que no nuevos que se sometan a un proceso de re- verificación que puede incluir la solicitud de nuevas huellas dactilares y nuevos documentos que ellos puedan someter al sistema E-verify.
  • Creemos que esto es una violación de nuestro contrato sindical y de nuestros derechos bajo la ley laboral, ya que se trata de un cambio unilateral que contradice las prácticas anteriores.
  • La Unión entregó una queja para todos los trabajadores afectados el 13 de junio de 2023.
  • Estamos consultando con un abogado sobre la posibilidad de presentar también una Práctica Laboral Injusta ante la NLRB, además de posibles reclamos por discriminación ante el Departamento de Justicia de EE.UU. y el Departamento de Trabajo de IL.

En consecuencia, la Unión apoyará a TODOS los miembros no nuevos empleados que opten por NO cumplir con cualquier nuevos requisitoss de re-verificación, mientras esté pendiente la resolución de la queja ya presentada y otras vías legales que podamos seguir.

Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda sobre este asunto, póngase en contacto con el Centro de Recursos para Miembros de la Unión en el 866-933-SEIU (7348) o MRC@seiuhcil.org.

________________________________________________________________________________________________________________

تنبيه: كل موظفي Help at Home غير المتعاقدين حديثًا

  • لدى SEIU Healthcare IL IN سبب للاعتقاد بأن مديري Help at Home يلزمون الموظفين غير المتعاقدين حديثًا بتقديم عملية إعادة التحقق التي قد تشمل طلب بصمات جديدة ومستندات جديدة ربما قدّموها إلى نظام التحقق الإلكتروني.
  • نؤمن بأن هذا انتهاك لعقد اتحادنا ولحقوقنا بموجب قانون العمل، لأن هذا تغيير من جهة واحدة يتناقض مع الممارسات الماضية.
  • قدَّم الاتحاد تظلّمًا لكل العاملين المتأثرين في 13 يونيو، 2023.
  • نتشاور مع استشاري قانوني حول تقديم شكوى بشأن ممارسة العمل الجائر لدى National Labor Relations Board (NLRB، المجلس الوطني لعلاقات العمل) بالإضافة إلى شكاوى التمييز المحتملة لدى US Department of Justice (وزارة العدل الأمريكية) وIL Department of Labor (إدارة العمل في إلينوي).

ووفقًا لذلك، سيدعم الاتحاد كل الأعضاء غير المتعاقدين حديثًا الذين يختارون عدم الامتثال لأيٍّ من متطلبات إعادة التحقق، في انتظار قرار التظلّم الذي قُدِّم بالفعل وغيره من السبل القانونية التي قد نسلكها.

إذا راودتك أي أسئلة أو احتجت إلى مساعدة في هذه المسألة، فنرجو التواصل مع Union’s Member Resource Center (مركز موارد أعضاء الاتحاد)عبر رقم الهاتف 866-933-SEIU (7348) أو العنوان MRC@seiuhcil.org.

________________________________________________________________________________________________________________

请注意：所有非新入职的 Help at Home 员工

  • SEIU Healthcare IL IN 有理由认为，Help at Home 的管理人员正在要求非新入职的员工接受重新验证程序，其中可能包括要求员工向电子验证系统提交新指纹和新文件。
  • 我们认为这违反了我们的工会合同以及劳动法所规定的权利，因为此举属于与过往惯例相矛盾的单方面改变行为。
  • 工会已于 2023 年 6 月 13 日为所有受影响的员工提出了申诉。
  • 我们正在与法律顾问协商，除了向 US Department of Justice （美国司法部）和 IL Department of Labor （伊利诺伊州劳工部）提出可能的歧视投诉之外，还会向 National Labor Relations Board （NLRB，全国劳资关系委员会）提出“不公平劳资行为”的投诉。

因此，在顺利解决已经提出的申诉以及我们可能会采取的其他法律程序之前，工会将始终对所有选择不执行任何新的重新验证要求的非新入职的员工给予支持。

如果您对此事宜有任何疑问或需要帮助，请致电 866-933-SEIU (7348) 或发送电子邮件至 MRC@seiuhcil.org 联系工会的 Member Resource Center （会员资源中心）。

________________________________________________________________________________________________________________

請注意：所有非新入職的 Help at Home 員工

  • SEIU Healthcare IL IN 有理由認為，Help at Home 的管理人員正在要求非新入職的員工接受重新驗證程序，其中可能包括要求員工向電子驗證系統提交新指紋和新文件。
  • 我們認為這違反了我們的工會合同以及勞動法所規定的權利，因為此舉屬於與過往慣例相矛盾的單方面改變行為。
  • 工會已於 2023 年 6 月 13 日為所有受影響的員工提出了申訴。
  • 我們正在與法律顧問協商，除了向 US Department of Justice （美國司法部）和 IL Department of Labor （伊利諾州勞工部）提出可能的歧視投訴之外，還會向 National Labor Relations Board （NLRB，全國勞資關係委員會）提出「不公平勞資行為」的投訴。

因此，在順利解決已經提出的申訴以及我們可能會採取的其他法律程序之前，工會將始終對所有選擇不執行任何新的重新驗證要求的非新入職的員工給予支援。

如果您對此事宜有任何疑問或需要幫助，請致電 866-933-SEIU (7348) 或發送電子郵件至 MRC@seiuhcil.org 聯絡工會的 Member Resource Center （會員資源中心）。

________________________________________________________________________________________________________________

Uwaga: Wszystkie osoby, które nie są nowo zatrudnione w Help at Home

  • SEIU Healthcare IL IN ma powody sądzić, że menedżerowie Help at Home wymagają od nie nowo zatrudnionych pracowników poddania się procesowi ponownej weryfikacji, który może obejmować prośbę o nowe odciski palców oraz nowe dokumenty, które mogą przesyłać do systemu E-verify.
  • Uważamy, że jest to naruszenie naszej umowy związkowej oraz naszych praw wynikających z prawa pracy, ponieważ jest to jednostronna zmiana sprzeczna z dotychczasowymi praktykami.
  • W dniu 13 czerwca 2023 r. związek zawodowy złożył skargę dotyczącą wszystkich pracowników, których to dotyczy.
  • Konsultujemy się z radcą prawnym w sprawie złożenia skargi o nieuczciwe praktyki pracownicze do NLRB (Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy), a także potencjalnych skarg dotyczących dyskryminacji do US Department of Justice (Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych) oraz IL Department of Labor (Departamentu Pracy stanu Illinois).

W związku z tym Związek będzie wspierał WSZYSTKICH nie nowo zatrudnionych członków, którzy zdecydują się NIE przestrzegać żadnych nowych wymagań dotyczących ponownej weryfikacji, w oczekiwaniu na rozstrzygnięcie już złożonej skargi oraz innych ścieżek prawnych, które możemy podjąć.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub potrzeby uzyskania pomocy w tej sprawie, prosimy o kontakt z Member Resource Center (Centrum Zasobów Członków Związku) pod numerem telefonu 866-933-SEIU (7348) lub pod adresem MRC@seiuhcil.org.

________________________________________________________________________________________________________________

Paunawa: Lahat ng empleyadong hindi bagong hire ng Help at Home

  • May dahilan ang SEIU Healthcare IL IN para paniwalaan na ang mga tagapamahala ng Help at Home ay nag-aatas sa mga empleyadong hindi bagong hire na sumailalim sa isang proseso ng muling pagberipika kung saan maaaring kasama ang paghingi ng mga bagong fingerprint at ng mga bagong dokumento na maaaring isinusumite nila sa E-verify system.
  • Naniniwala kami na ito ay isang paglabag sa kontrata ng ating Unyon at sa ating mga karapatan ayon sa batas sa paggawa, dahil isa itong unilateral na pagbabagong salungat sa Mga Nakaraang Kasanayan.
  • Naghain ang Unyon ng karaingan para sa lahat ng apektadong manggagawa noong Hunyo 13, 2023.
  • Kumukonsulta kami sa legal na tagapayo tungkol sa paghahain ng Hindi Patas na Kasanayan sa Paggawa sa National Labor Relations Board (NLRB, Pambansang Lupon sa mga Ugnayan sa Paggawa), bukod pa sa mga reklamo ng posibleng diskriminasyon sa US Department of Justice (Kagawaran ng Katarungan ng US) at IL Department of Labor (Kagawaran ng Paggawa ng IL).

Ayon sa nararapat, susuportahan ng Unyon ang LAHAT ng miyembrong hindi bagong hire na pipiliing HINDI sumunod sa anumang bagong muling pagberipikang kailangan, sa nakabinbing resolusyon ng naihain nang karaingan, at sa iba pang legal na pamamaraang maaari naming isagawa.

Kung mayroon kang anumang tanong o kailangan mo ng tulong tungkol sa usaping ito, makipag-ugnayan sa Member Resource Center (Sentro ng Mapagkukunan ng Miyembro) ng Unyon sa 866-933-SEIU (7348) o sa MRC@seiuhcil.org.

________________________________________________________________________________________________________________

Вниманию всех сотрудников, давно работающих в Help at Home

  • У SEIU Healthcare IL IN есть основания полагать, что менеджеры Help at Home требуют от сотрудников, давно работающих в организации, проходить повторную проверку, которая может включать повторное снятие отпечатков пальцев и предоставление документов, которые они, вероятно, загружают в систему E-Verify.
  • Мы расцениваем эти действия как нарушение нашего коллективного договора и наших прав согласно трудовому законодательству, поскольку они представляют собой одностороннее изменение, противоречащее сложившейся практике.
  • Профессиональный союз подал жалобу от имени всех пострадавших сотрудников 13 июня 2023 года.
  • Мы обратились к юрисконсульту относительно подачи жалобы на нечестную трудовую практику в National Labor Relations Board (NLRB, Национальное управление по трудовым отношениям) в дополнение к возможным жалобам на дискриминацию, подаваемым в US Department of Justice (Министерство юстиции США) и IL Department of Labor (Департамент труда штата Иллинойс).

Таким образом, профессиональный союз будет поддерживать ВСЕХ членов, давно работающих в организации и НЕ желающих выполнять какие-либо новые требования, касающиеся повторной проверки, до завершения рассмотрения уже поданной жалобы и других правовых средств защиты интересов, которыми мы можем воспользоваться.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в этом деле, обратитесь в Member Resource Center (Центр ресурсов для членов) профессионального союза по номеру телефона 866-933-SEIU (7348) или по электронной почте MRC@seiuhcil.org.

________________________________________________________________________________________________________________

До уваги всіх співробітників, які давно працюють у Help at Home

  • У SEIU Healthcare IL IN є підстави вважати, що менеджери Help at Home вимагають від співробітників, які давно працюють в організації, проходити повторну перевірку, що може включати повторне зняття відбитків пальців і надання документів, які вони, імовірно, завантажують у систему E-Verify.
  • Ми вважаємо ці дії порушенням нашого колективного договору та наших прав згідно з трудовим законодавством, оскільки вони є односторонньою зміною, яка суперечить усталеній практиці.
  • Професійна спілка подала скаргу від імені всіх постраждалих працівників 13 червня 2023 року.
  • Ми звернулися до юрисконсульта з приводу подання скарги на недобросовісну трудову практику до National Labor Relations Board (NLRB, Національне управління трудових відносин) на додаток до ймовірних скарг на дискримінацію, що подаються до US Department of Justice (Міністерство юстиції США) і IL Department of Labor (Департамент праці штату Іллінойс).

Отже, професійна спілка підтримуватиме ВСІХ членів, які давно працюють в організації та НЕ бажають виконувати будь-які нові вимоги щодо повторної перевірки, до завершення розгляду вже поданої скарги та інших правових засобів захисту інтересів, якими ми можемо скористатися.

Якщо ви маєте запитання або вам потрібна допомога в цьому питанні, зверніться до Member Resource Center (Центр ресурсів для членів) професійної спілки за номером телефону 866-933-SEIU (7348) або електронною поштою MRC@seiuhcil.org.