Para leer en español, desplácese hacia abajo.

Congratulations! We have reached a Tentative Agreement with CCSI over seniority raises, COVID-19 protections, and vaccine incentive. We recommend you VOTE YES to approve our full package so they can be implemented as soon as possible.
To vote, call 866-933-7348 [press #4 to vote] between 9:00 a.m. and 5:00 p.m. CST, Wednesday, May 12 through Monday, May 17.

Upon ratification of our tentative agreement, the following wage rates will be effective April 1, 2021, provided the IL Dept. on Aging (IDOA) rate becomes effective on that date for all CCSI workers across Illinois. 

1. $14/hr. plus seniority raises & eliminated the wage cap!

Article 30- Wages: The following wage rates shall be effective April 1, 2021 or when the new CCP rate increase goes into effect:

Years of Service		Effective April 1, 2021
0-1 year		$14.00
1-2 years		$14.05
2-3 years		$14.10
3-4 years		$14.15
4-5 years		$14.20
5-6 years		$14.25
6-7 years		$14.30
7-8 years		$14.35
8-9 years		$14.40
9-10 years		$14.45
10-11 years		$14.55
11-12 years		$14.65
12-13 years		$14.75
13-14 years		$14.85
14-15 years		$14.95
15-16 years		$15.05
16-17 years		$15.15
17-18 years		$15.25
18-19 years		$15.35
19-20 years		$15.45
20-21 years		$15.60
21-22 years		$15.75
22-23 years		$15.90
23-24 years		$16.05
24-25 years		$16.20
		No wage cap

• COVID19 Protections:

• Emergency Sick Pay for work related COVID19 exposures (2 weeks)!

• Restoration of Loss of pay, loss of sick time & vacation that was used for COVID absences: The Employer will notify all bargaining unit employees of the PTO & compensation restoration via letters deposited in workers’ envelopes with their paystubs. Employees must notify their local branch office to process their claim no later than June 30, 2021. The Employer will ensure all restoration is completed by July 31, 2021.

• Vaccine Incentive of $35: CCSI will pay you $35 once you verify you are full vaccinated!

• Pandemic Pay: CCSI has agreed to provide $400 to each worker, once they receive funds from the Cares Act Relief Funds.

En español:

¡Felicidades! Hemos llegado a un Acuerdo Tentativo con CCSI sobre aumentos de antigüedad, protecciones COVID-19 e incentivos para vacunas. Le recomendamos VOTAR SÍ para aprobar nuestro paquete completo para que puedan implementarse lo antes posible.
Para votar, llame al 866-933-7348 [presione # 4 para votar] entre las 9:00 a.m. y las 5:00 p.m. CST, del miércoles 12 de mayo al lunes 17 de mayo.

Tras la ratificación de nuestro acuerdo tentativo, las siguientes tarifas salariales entrarán en vigencia el 1 de abril de 2021, siempre que la tarifa del Departamento de Envejecimiento de IL (IDOA) entre en vigencia en esa fecha para todos los trabajadores de CCSI en todo Illinois.

1. $ 14 / hora ¡además de aumentos de antigüedad y eliminación del tope salarial!
   
   Artículo 30- Salarios: Las siguientes tarifas salariales entrarán en vigencia el 1 de abril de 2021 o cuando entre en vigencia el nuevo aumento de la tarifa CCP:

Años de servicio		Efectivo April 1, 2021
0-1 year		$14.00
1-2 years		$14.05
2-3 years		$14.10
3-4 years		$14.15
4-5 years		$14.20
5-6 years		$14.25
6-7 years		$14.30
7-8 years		$14.35
8-9 years		$14.40
9-10 years		$14.45
10-11 years		$14.55
11-12 years		$14.65
12-13 years		$14.75
13-14 years		$14.85
14-15 years		$14.95
15-16 years		$15.05
16-17 years		$15.15
17-18 years		$15.25
18-19 years		$15.35
19-20 years		$15.45
20-21 years		$15.60
21-22 years		$15.75
22-23 years		$15.90
23-24 years		$16.05
24-25 years		$16.20
		Sin límite salarial

Protecciones COVID19:
-Pago de emergencia por enfermedad por exposiciones a COVID19 relacionadas con el trabajo (2 semanas).

-Restauración de pérdida de pago, pérdida de tiempo por enfermedad y vacaciones que se utilizó para las ausencias de COVID: El Empleador notificará a todos los empleados de la unidad de negociación sobre la restauración de PTO y compensación a través de cartas depositadas en los sobres de los trabajadores con sus recibos de pago. Los empleados deben notificar a su sucursal local para procesar su reclamo a más tardar el 30 de junio de 2021. El Empleador se asegurará de que toda la restauración se complete antes del 31 de julio de 2021.

–Incentivo de vacuna de $ 35: ¡CCSI le pagará $ 35 una vez que verifique que está completamente vacunado!

–Pago pandémico: CCSI acordó proporcionar $ 400 a cada trabajador, una vez que reciba fondos de los Fondos de Ayuda de la Ley Cares.