Para leer este mensaje en español, por favor ver más abajo

Congratulations! We have reached a Tentative Agreement with Addus over raises, seniority increases, vacation benefits, COVID-19 protections, and vaccine incentive.

We recommend you VOTE YES to approve our new raises, seniority increases, and COVID-19 protections so they can be implemented as soon as possible.

To vote, call 866-933-7348 [press #4 to vote] between 9:00 a.m. and 5:00 p.m. CST, Wednesday, February 10 through Tuesday, February 16.

Upon ratification of our tentative agreement, the following wage rates will be effective April 1, 2021, provided the IL Dept. on Aging (IDOA) rate becomes effective on that date for all Addus Homemakers across Illinois. See further below for the wage scale for DSP/DD workers.

1. Electronic Authorization: We have made it easier for workers to join the Union! In addition to signing a card, workers now have a choice to sign up through a computer, smart phone, or by calling your Member Resource Center to join over the phone. Electronic sign-up is another way we can keep growing our Union!

• Raises: Effective April 1, 2021 or when the new rate increase from the State goes into effect, Addus homemakers will start earning $14/hr. plus seniority raises!

Year	Hourly Rate
New Hire	$     14.00
1	$     14.05
2	$     14.10
3	$     14.15
4	$     14.20
5	$     14.30
6	$     14.40
7	$     14.50
8	$     14.60
9	$     14.70
10	$     14.80
11	$     14.90
12	$     15.00
13	$     15.10
14	$     15.20
15	$     15.30
16	$     15.40
17	$     15.50
18	$     15.60
19	$     15.70
20	$     15.85
21	$     16.00
22	$     16.15
23	$     16.30
24	$     16.45
25	$     16.60
26	$     16.75
27	$     16.90
28	$     17.05
Wage Cap	$     17.05

• Improved Vacation Benefit: Now, only the weeks you worked go towards your vacation eligibility to earn vacation pay. Before, it was based on 52 weeks which made it difficult if you had to be off work due to a medical or leave of absence. We have made it easier for more workers to earn vacation time and pay!

Tenure	Required Weekly Average Hours
1 – 5 years	30
5 – 8 years	28
8 – 13 years	26
13+	24

• Updating Travel Time: IL has different local minimum wages. We have updated our language to clarify that your travel time should be paid at the local minimum wage in your area to ensure you get paid correctly for all time spent in travel between clients.

• COVID19 PROTECTIONS

1. EMERGENCY SICK PAY

During the period of the Public Health Emergency, the Employer shall provide up to two weeks of the bargaining unit employees’ regular pay of paid sick leave, which shall be separate and distinct from any Vacation and Sick Leave benefit provided in this Agreement.

Emergency sick pay is applied to situations where bargaining unit employees are exposed to or infected with COVID19 at the workplace (e.g. employer’s office, contact with their consumer, contact with an infected person living or visiting with the consumer, and or any area where the work is performed).

RESTORING Vacation and Sick Time Used Due to COVID19 Related Absences: Employees who were charged with the use of any vacation or sick time, herein referred to as paid time off (PTO), as a result of leave due to COVID-19 shall have 100% of the paid time off charged against their accumulated balance returned. This applies to any worker that used PTO due to COVID-19 since March 1, 2020.

• HAZARD PAY  

A bargaining unit employee who services a client infected with COVID19 will be paid at double their current hourly rate from the date of the client’s diagnosis until the client presents documentation from a qualified healthcare provider stating that the client is no longer contagious.

• Personal Protective Equipment (PPE)

The Employer will provide all bargaining unit employees with the necessary PPE such as gloves, facemasks, and sanitizer. In addition, bargaining unit employees servicing clients infected with COVID19 shall be provided with N95 masks, gowns, and goggles.

• Vaccine Incentive: Addus will provide $75 stipend to all workers who get both dosages of the COVID19 vaccinations with proof of such vaccinations.

En Español:

¡Felicidades! Hemos llegado a un acuerdo provisional con Addus sobre aumentos, aumentos de antigüedad, beneficios de vacaciones, protecciones de COVID-19 e incentivos de vacunas.

Le recomendamos VOTAR SÍ para aprobar nuestros nuevos aumentos, aumentos de antigüedad y protecciones COVID-19 para que puedan implementarse lo antes posible.

Para votar, llame al 866-933-7348 [presione # 4 para votar] entre las 9:00 a.m. y las 5:00 p.m. CST, del miércoles 10 de febrero al martes 16 de febrero.

Tras la ratificación de nuestro acuerdo tentativo, las siguientes tarifas salariales entrarán en vigencia el 1 de abril de 2021, siempre que la tarifa del Departamento de Envejecimiento de IL (IDOA) entre en vigencia en esa fecha para todas las amas de casa de Addus en Illinois. Consulte más abajo la escala salarial para los trabajadores de DSP / DD.

1. Autorización electrónica: ¡Hemos facilitado que los trabajadores se afilien al Sindicato! Además de firmar una tarjeta, los trabajadores ahora tienen la opción de registrarse a través de una computadora, teléfono inteligente o llamando a su Centro de Recursos para Miembros para unirse por teléfono. ¡El registro electrónico es otra forma en que podemos seguir haciendo crecer nuestra Unión!
   
   Aumentos: A partir del 1 de abril de 2021 o cuando entre en vigencia el nuevo aumento de tarifas del Estado, las amas de casa de Addus comenzarán a ganar $ 14 / hora. más aumentos de antigüedad!

Año	Tarifa anual por hora
Nueva contratación	$     14.00
1	$     14.05
2	$     14.10
3	$     14.15
4	$     14.20
5	$     14.30
6	$     14.40
7	$     14.50
8	$     14.60
9	$     14.70
10	$     14.80
11	$     14.90
12	$     15.00
13	$     15.10
14	$     15.20
15	$     15.30
16	$     15.40
17	$     15.50
18	$     15.60
19	$     15.70
20	$     15.85
21	$     16.00
22	$     16.15
23	$     16.30
24	$     16.45
25	$     16.60
26	$     16.75
27	$     16.90
28	$     17.05
Límite salarial	$     17.05

Beneficio de vacaciones mejorado: ahora, solo las semanas que trabajó se destinan a su elegibilidad de vacaciones para ganar el pago de vacaciones. Antes, se basaba en 52 semanas, lo que dificultaba si tenía que ausentarse del trabajo debido a una licencia médica o una licencia. ¡Hemos facilitado que más trabajadores ganen tiempo de vacaciones y paguen!

Tenencia	Horas promedio semanales requeridas
1 – 5 años	30
5 – 8 años	28
8 – 13 años	26
13+	24

Actualización del tiempo de viaje: IL tiene diferentes salarios mínimos locales. Hemos actualizado nuestro lenguaje para aclarar que su tiempo de viaje debe pagarse con el salario mínimo local en su área para garantizar que se le pague correctamente por todo el tiempo dedicado al viaje entre clientes.

PROTECCIONES COVID19
PAGO DE EMERGENCIA POR ENFERMEDAD
Durante el período de la Emergencia de Salud Pública, el Empleador proporcionará hasta dos semanas de la paga regular de los empleados de la unidad de negociación por licencia por enfermedad con goce de sueldo, que será separada y distinta de cualquier beneficio de Licencia por vacaciones y enfermedad provisto en este Acuerdo.

El pago por enfermedad de emergencia se aplica a situaciones en las que los empleados de la unidad de negociación están expuestos o infectados con COVID19 en el lugar de trabajo (por ejemplo, la oficina del empleador, el contacto con su consumidor, el contacto con una persona infectada que vive o visita al consumidor, o cualquier área donde el trabajo es interpretado).

RESTAURAR las vacaciones y el tiempo de enfermedad utilizado debido a las ausencias relacionadas con COVID19: Los empleados que fueron acusados ​​del uso de cualquier tiempo de vacaciones o de enfermedad, en adelante denominado tiempo libre pagado (PTO), como resultado de una licencia debido a COVID-19, tendrán 100 % del tiempo libre pagado cargado contra su saldo acumulado devuelto. Esto se aplica a cualquier trabajador que haya usado PTO debido a COVID-19 desde el 1 de marzo de 2020.

PAGO PELIGROSO
A un empleado de la unidad de negociación que atiende a un cliente infectado con COVID19 se le pagará el doble de su tarifa por hora actual desde la fecha del diagnóstico del cliente hasta que el cliente presente documentación de un proveedor de atención médica calificado que indique que el cliente ya no es contagioso.

Equipo de Protección Personal (EPP)
El Empleador proporcionará a todos los empleados de la unidad de negociación el PPE necesario, como guantes, mascarillas y desinfectante. Además, los empleados de la unidad de negociación que atiendan a clientes infectados con COVID19 deberán recibir máscaras, batas y gafas N95.

Incentivo de vacunación: Addus proporcionará un estipendio de $ 75 a todos los trabajadores que reciban ambas dosis de las vacunas COVID19 con prueba de dichas vacunas.