CCAP Home Child Care Contract Approved by Members!
By Kaitlin
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This new contract represents progress on our members’ top priorities:
- Raising CCAP Rates for all Providers
- Path to Retirement Security
- Expanding Training and Professional Development
- Strengthening Our Union Rights
These are only some of the highlights of the changes in the new collective bargaining agreement.
“Our bargaining committee knew the responsibility we carried, and I am proud of the history we are making in this moment!”
Maria Placencia
Licensed child care provider & bargaining team member, Waukegan, IL
CCAP Home Child Care Contract Highlights
Term of the Agreement: July 1, 2023 to June 30, 2027
RATES
- 25% cumulative increase in CCAP rates over the term of the agreement.
| Current Rates | Jan 1, 2024 (5%) | July 1, 2024 (5%) | July 1, 2025 (6%) | July 1, 2026 (4%) | Jan 1, 2027 (3%) | ||
| Group 1A | Under Age 2 | $47.96 | $50.36 | $52.88 | $56.05 | $58.29 | $59.98 |
| Age 2 | $44.69 | $46.92 | $49.27 | $52.23 | $54.32 | $55.89 | |
| Age 3+ | $40.65 | $42.68 | $44.82 | $47.51 | $49.41 | $50.84 | |
| 1B | Under Age 2 | $42.89 | $45.03 | $47.29 | $50.12 | $52.13 | $53.64 |
| Age 2 | $39.86 | $41.85 | $43.95 | $46.58 | $48.45 | $49.85 | |
| Age 3+ | $36.59 | $38.42 | $40.34 | $42.76 | $44.47 | $45.76 | |
| 2 | Under Age 2 | $39.93 | $41.93 | $44.02 | $46.66 | $48.53 | $49.94 |
| Age 2 | $37.02 | $38.87 | $40.81 | $43.26 | $44.99 | $46.30 | |
| Age 3+ | $33.91 | $35.61 | $37.39 | $39.63 | $41.21 | $42.41 | |
| License Exempt | $22.04 | $23.14 | $24.30 | $25.76 | $26.79 | $27.56 |
County groupings
Group 1A – Counties are Cook, DeKalb, DuPage, Kane, Kendall, Lake & McHenry.
Group 1B – Counties are Boone, Champaign, Kankakee, Madison, McLean, Monroe, Ogle, Peoria, Rock Island, Sangamon, St. Clair, Tazewell, Whiteside, Will, Winnebago & Woodford.
Group 2 – Counties include all other counties not listed above.
RETIREMENT
- Establishes a Joint Committee on Retirement Benefits (JCRB) to explore options for establishing a retirement benefit.
- State will hire and fund a consultant to advise the JCRB, with final report of recommendations by January 1, 2026.
- If the State and Union reach agreement on a retirement benefit, the State will contribute the equivalent of 2% of CCAP home child care provider rates to a retirement fund effective Jan 1, 2027.
- If the State and Union do not reach agreement, 2% will be added to providers’ Jan 1, 2027 rate increase. (Art X)
SENIORITY
- Effective July 1, 2025, home child care providers participating in ExceleRate/QRIS will receive an additional rate add-on for years of service:
- After 60 months (5 years) of service in CCAP, licensed providers with a Bronze, Silver of Gold Circle of Quality and license-exempt providers with a Tier 1, 2 or 3 quality rating will receive an additional 3% add-on.
| ExceleRate/QRIS Level | Current Quality Add-on | Quality Add On + 3% with 5-year Seniority Effective 7/1/25 |
| Bronze | 0% | 3% |
| Silver | 10% | 13% |
| Gold | 15% | 18% |
| Tier I | 10% | 13% |
| Tier II | 15% | 18% |
| Tier III | 20% | 23% |
- After 120 months (10 years) of service in CCAP, licensed providers with a Bronze, Silver of Gold Circle of Quality and license-exempt providers with a Tier 1, 2 or 3 quality rating will receive an additional 5% add-on (Art VIII).
| ExceleRate/QRIS Level | Current Quality Add-on | Quality Add On + 5% with 10-year Seniority Effective 7/1/25 |
| Bronze | 0% | 5% |
| Silver | 10% | 15% |
| Gold | 15% | 20% |
| Tier I | 10% | 15% |
| Tier II | 15% | 20% |
| Tier III | 20% | 25% |
PAID CLOSURE DAYS
- Effective July 1, 2025, 3 days of paid leave to be used before 6/30/2026.
- Effective July 1, 2026, 5 days of paid leave to be used before 6/30/2027 (Art VIII).
TRAINING & SUPPORT
- Over the term of the agreement, annual budget for the Child Care Training Fund will increase from $2.5 million to $9 million. This will enable our SEIU Member Education & Training Center to expand training and professional development opportunities for home child care providers. (Art XIII)
- Creation of a paid New Provider Orientation offered by the SEIU METC to welcome new providers to the field, onboard them to the Child Care Assistance Program, and receive an orientation to the union. Providers who complete the training will receive a $90 stipend. (ART XIII, Sect 1)
- Expanded training language to include supporting participation in college courses and supporting the delivery of PreK in family child care homes. (Art XIII, Sect 4)
- Improves access to the Gateways Training Registry by automatically enrolling License-Exempt Providers in Gateways and by enrolling Licensed Providers in the Registry and the Director Portal as soon as all information necessary is available. Licensed Providers will have their access to the Director Portal automatically renewed every year. (Art XII Sect 11)
- State and Union will discuss establishing an online marketing and matching tool to support family child care providers and help providers and parents connect (Art XII).
- State and Union will explore ways to expand and strengthen Family Child Care Networks to offer shared services and supports (Art XII).
STRENGTHENING OUR UNION RIGHTS
- Aligned our Union Rights language with new protections guaranteed under the Illinois Public Labor Relations Act. (Art VII Section 3)
- The State shall not support third party organizations in discouraging union membership. (Art IV Section 4)
- State shall provide new CCAP home child care providers with union orientation materials and DHS’s website will include a link to the Union website. (Art IV Section 9)
- Expands sections of the Agreement that CCR&Rs must follow to include Article II- Non-Discrimination and Article III- Dignity & Respect. (Art XII Sect 8)
IMPROVING CCAP PROCESSES
- DHS will make best efforts to ensure timely payment to home child care providers. State shall submit Provider payments to the Comptroller within 10 business days of receipt. (Art VII Section 1)
- Expands State’s responsibility for ensuring Providers have access to information in their preferred language through their CCR&Rs and INCCRRA. (ART XII Sect 16)
Este nuevo contrato representa un avance en las principales prioridades de nuestros miembros:
- Aumento de las tarifas de CCAP para todos los proveedores
- El camino hacia la seguridad de la jubilación
- Expansión de la formación y el desarrollo profesional
- Fortalecer nuestros derechos para tener una Unión
Estos son solo algunos de los puntos destacados de los cambios a la propuesta de nuevo convenio colectivo.
“Nuestro comité de negociación conocía la responsabilidad que teníamos y ¡estoy orgullosa del momento histórico que estamos haciendo en este momento!”
Maria Placencia
Proveedora de cuidado infantil con licencia y miembro del equipo de negociación, Waukegan, IL
Resumen del contrato de cuidado infantil en el hogar del CCAP
Vigencia del Acuerdo: 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2027
TARIFAS
- Aumento acumulado del 25% en las tasas del CCAP durante el período del acuerdo.
| Tarifas Actuales | 1 de enero de 2024 (5%) | 1 de julio de 2024 (5%) | 1 de julio de 2025 (6%) | 1 de julio de 2026 (4%) | 1 de enero de 2027 (3%) | ||
| Grupo 1A | Menores de 2 años | $47.96 | $50.36 | $52.88 | $56.05 | $58.29 | $59.98 |
| 2 años | $44.69 | $46.92 | $49.27 | $52.23 | $54.32 | $55.89 | |
| Mayor de 3 años | $40.65 | $42.68 | $44.82 | $47.51 | $49.41 | $50.84 | |
| 1B | Menores de 2 años | $42.89 | $45.03 | $47.29 | $50.12 | $52.13 | $53.64 |
| 2 años | $39.86 | $41.85 | $43.95 | $46.58 | $48.45 | $49.85 | |
| Mayor de 3 años | $36.59 | $38.42 | $40.34 | $42.76 | $44.47 | $45.76 | |
| 2 | Menores de 2 años | $39.93 | $41.93 | $44.02 | $46.66 | $48.53 | $49.94 |
| 2 Años | $37.02 | $38.87 | $40.81 | $43.26 | $44.99 | $46.30 | |
| Mayores de 3 años | $33.91 | $35.61 | $37.39 | $39.63 | $41.21 | $42.41 | |
| Exento de licencia | $22.04 | $23.14 | $24.30 | $25.76 | $26.79 | $27.56 |
Agrupaciones por Condados
Grupo 1A – Los condados son Cook, DeKalb, DuPage, Kane, Kendall, Lake y McHenry.
Grupo 1B – Los condados son Boone, Champaign, Kankakee, Madison, McLean, Monroe, Ogle, Peoria, Rock Island, Sangamon, St. Clair, Tazewell, Whiteside, Will, Winnebago y Woodford.
Grupo 2 – Los condados incluyen todos los demás condados que no figuran en la lista anterior.
JUBILACIÓN
- Establecer un Comité Conjunto de Beneficios de Jubilación (JCRB, por sus siglas en inglés) para explorar opciones para establecer un beneficio de jubilación.
- El estado contratará y financiará a un consultor para asesorar a la JCRB, con un informe final de recomendaciones antes del 1 de enero de 2026.
- Si el estado de Illinois y la Unión llegan a un acuerdo sobre un beneficio de jubilación, el Estado contribuirá con el equivalente al 2% de las tarifas de los proveedores de cuidado infantil en el hogar de CCAP a un fondo de jubilación a partir del 1 de enero de 2027.
- Si el Estado y la Unión no llegan a un acuerdo, se agregará un 2% al aumento de tarifas de los proveedores del 1 de enero de 2027. (Artículo X)
ANTIGÜEDAD
- A partir del 1 de julio de 2025, los proveedores de cuidado infantil en el hogar que participen en ExceleRate/QRIS recibirán una tarifa adicional basada en años de servicio:
- Después de 60 meses (5 años) de servicio en CCAP, los proveedores con licencia con un Círculo de Calidad Bronce, Plata de Oro y los proveedores exentos de licencia con una calificación de calidad de Nivel 1, 2 o 3 recibirán un complemento adicional del 3%.
| ExceleRate/QRIS Level | Complemento de Calidad actual | Complemento de calidad + 3% con 5 años de antigüedad Vigente a partir del 7/1/25 |
| Bronce (Bronze) | 0% | 3% |
| Plata (Silver) | 10% | 13% |
| Oro (Gold) | 15% | 18% |
| Nivel I | 10% | 13% |
| Nivel II | 15% | 18% |
| Nivel III | 20% | 23% |
- Después de 120 meses (10 años) de servicio en CCAP, los proveedores con licencia con un Círculo de Calidad Bronce, Plata de Oro y los proveedores exentos de licencia con una calificación de calidad de Nivel 1, 2 o 3 recibirán un complemento adicional del 5% (Artículo VIII).
| Nivel de ExceleRate/QRIS | Complemento de Calidad Actual | Complemento de calidad + 5% con 10 años de antigüedad Comenzando a partir del 1 de julio, 2025 |
| Bronze | 0% | 5% |
| Silver | 10% | 15% |
| Gold | 15% | 20% |
| Tier I | 10% | 15% |
| Tier II | 15% | 20% |
| Tier III | 20% | 25% |
DÍAS DE CIERRE PAGADOS
- A partir del 1 de julio de 2025, 3 días de ausencia pagada se utilizarán antes del 30/06/2026.
- A partir del 1 de julio de 2026, se utilizarán 5 días de ausencia pagada antes del 30/06/2027 (Art. VIII).
CAPACITACIÓN Y APOYO
Durante el período del acuerdo, el presupuesto anual del Fondo de Capacitación para el Cuidado del Niño aumentará de 2,5 millones de dólares a 9 millones de dólares. Esto permitirá a nuestro Centro de Educación y Capacitación de Miembros de SEIU expandir las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para los proveedores de cuidado infantil en el hogar. (Art XIII)
- Creación de una Orientación de Nuevos Proveedores de pago ofrecida por el METC de SEIU para dar la bienvenida a nuevos proveedores al campo, a bordo de ellos al Programa de Asistencia de Cuidado Infantil, y recibir una orientación para el sindicato. Los proveedores que completen la capacitación recibirán un estipendio de $90. (ART XIII, Sect 1)
- Se amplió el lenguaje de capacitación para incluir el apoyo a la participación en cursos universitarios y el apoyo a la entrega de Prescolar en hogares de cuidado infantil familiar. (Artículo XIII, Sección 4)
- Mejora el acceso al Registro de Capacitación de Gateway mediante la inscripción automática de proveedores con licencia en Gateway y la inscripción de proveedores con licencia en el Registro y el Portal de Director tan pronto como toda la información esté disponible. Los Proveedores Autorizados tendrán acceso al Portal del Director, siendo renovados automáticamente cada año. (Art XII Sección 11)
- El Estado y la Unión discutirán el establecimiento de una herramienta de mercadeo y emparejamiento en línea para apoyar a los proveedores de cuidado infantil familiar y ayudar a los proveedores y a los padres a conectarse (Artículo XII).
- El Estado y la Unión explorarán formas de expandir y fortalecer las Redes de Cuidado Infantil Familiar para ofrecer servicios y apoyos compartidos (Art. XII).
FORTALECIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS COMO UNION
- Alineamos nuestro lenguaje de Derechos Sindicales con las nuevas protecciones garantizadas bajo la Ley de Relaciones Laborales Públicas de Illinois (Art. VII Sección 3)
- El Estado no apoyará a las organizaciones de terceros para desalentar la afiliación a la Unión. (Artículo IV, Sección 4)
- El Estado proporcionará a los nuevos proveedores de cuidado infantil en el hogar de CCAP materiales de orientación sindical y el sitio web del DHS incluirá un enlace al sitio web de la Unión. (Art. IV, Sección 9)
- Amplía las secciones del Acuerdo que los CCR&R deben seguir para incluir el Artículo II, No Discriminación, y el Artículo III, Dignidad y Respeto. (Artículo XII, Sección 8)
MEJORAR LOS PROCESOS DE CCAP
- DHS hará todo lo posible para garantizar el pago oportuno a los proveedores de cuidado infantil en el hogar. El Estado deberá presentar los pagos del Proveedor al Contralor dentro de los 10 días hábiles posteriores a su recepción. (Artículo VII, Sección 1)
- Ampliar la responsabilidad del Estado de garantizar que los proveedores tengan acceso a la información en su idioma preferido a través de sus CCR&R e INCCRRA. (ART XII Secc. 16)