¡Trabajadores de Addus votaron SÍ para ratificar nuestro contrato nuevo!
¡Buenas noticias! Más del 99,8 % de los trabajadores de Addus votaron para ratificar nuestro acuerdo tentativo y nuestro nuevo contrato entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024. ¡Hemos logrado grandes avances en este acuerdo y estamos orgullosos de presentarle los detalles!
¡Ganamos DOS aumentos, eliminamos el tope salarial, aumentamos el pago por capacitación en servicio y ganamos tiempo libre remunerado histórico para CADA trabajador!
Según el nuevo acuerdo, pasaremos a un nuevo sistema de PTO, por lo que cualquier hora de vacaciones acumulada bajo el plan anterior deberá usarse o cobrarse antes del 31 de diciembre de 2023. Lea más a continuación:
Articulo. Salarios
Salarios vigentes a partir del 1 de abril de 2023
- La tarifa para nuevas contrataciones pasa de $15,45 a $16,23 (aumento de 0,78/hora) con efecto retroactivo al 1 de abril de 2023.
- Por cada año subsiguiente de empleo, agregue $0,15 por hora después del año 29; No más tope salarial.
- Pago retroactivo: cualquier trabajador actualmente activo recibirá $0,78/hora. por cada hora trabajada desde el 1 de abril de 2023 hasta octubre de 2023 (la fecha exacta aún es provisional) en un cheque de pago separado.
| Tenencia/Año | Tasa salarial actual | 1/4/2023 Tasa salarial |
| 0 a 1 | $15.45 | $16.23 |
| 1 a 2 | $15.50 | $16.28 |
| 2 a 3 | $15.55 | $16.33 |
| 3 a 4 | $15.60 | $16.38 |
| 4 a 5 | $15.65 | $16.43 |
| 5 a 6 | $15.75 | $16.53 |
| 6 a 7 | $15.85 | $16.63 |
| 7 a 8 | $15.95 | $16.73 |
| 8 a 9 | $16.05 | $16.83 |
| 9 a 10 | $16.15 | $16.93 |
| 10 a 11 | $16.25 | $17.03 |
| 11 a 12 | $16.35 | $17.13 |
| 12 a 13 | $16.45 | $17.23 |
| 13 a 14 | $16.55 | $17.33 |
| 14 a 15 | $16.65 | $17.43 |
| 15 a 16 | $16.75 | $17.53 |
| 16 a 17 | $16.85 | $17.63 |
| 17 a 18 | $16.95 | $17.73 |
| 18 a 19 | $17.05 | $17.83 |
| 19 a 20 | $17.15 | $17.93 |
| 20 to 21 | $17.30 | $18.08 |
| 21 to 22 | $17.45 | $18.23 |
| 22 to 23 | $17.60 | $18.38 |
| 23 to 24 | $17.75 | $18.53 |
| 24 to 25 | $17.90 | $18.68 |
| 25 to 26 | $18.05 | $18.83 |
| 26 to 27 | $18.20 | $18.98 |
| 27 to 28 | $18.35 | $19.13 |
| 28 to 29 | $18.50 | $19.28 |
| 29 to 30 | $18.65 | $19.43 |
Salarios vigentes a partir del 1 de enero de 2024
- El nuevo salario mínimo es de $17,00 (aumento de $0,77 por hora)
- Por cada año subsiguiente de empleo, agregue $0,15 por hora después del año 29; No más tope salarial.
| Tenencia/Año | 1/4/2023 Tasa salarial |
| 0 a 1 | $17.00 |
| 1 a 2 | $17.05 |
| 2 a 3 | $17.10 |
| 3 a 4 | $17.15 |
| 4 a 5 | $17.20 |
| 5 a 6 | $17.30 |
| 6 a 7 | $17.40 |
| 7 a 8 | $17.50 |
| 8 a 9 | $17.60 |
| 9 a 10 | $17.70 |
| 10 a 11 | $17.80 |
| 11 a 12 | $17.90 |
| 12 a 13 | $18.00 |
| 13 a 14 | $18.10 |
| 14 a 15 | $18.20 |
| 15 a 16 | $18.30 |
| 16 a 17 | $18.40 |
| 17 a 18 | $18.50 |
| 18 a 19 | $18.60 |
| 19 a 20 | $18.70 |
| 20 a 21 | $18.85 |
| 21 a 22 | $19.00 |
| 22 a 23 | $19.15 |
| 23 a 24 | $19.30 |
| 24 a 25 | $19.45 |
| 25 a 26 | $19.60 |
| 26 a 27 | $19.75 |
| 27 a 28 | $19.90 |
| 28 a 29 | $20.05 |
| 29 a 30 | $20.20 |
Pago por entrenamiento (en servicio)
- A partir del 1 de enero de 2024, la capacitación en servicio se pagará a la tarifa regular, no al salario mínimo local.
Articulo. Política de Tiempo Libre Pagado
NUEVO: Tiempo libre pagado (reemplaza el beneficio de vacaciones a partir del 1 de enero de 2024)
- Ganamos fuertes protecciones para TODOS los trabajadores de Addus con nuevos derechos de tiempo libre pagado.
- El empleado podrá utilizar la licencia pagada para cualquier fin. Las vacaciones retribuidas conforme a este artículo se acumularán según la tasa especificada en la siguiente tabla de antigüedad. Las horas trabajadas incluirán las horas dedicadas al cuidado de un cliente, el tiempo dedicado a los días de cabildeo aprobados, el tiempo dedicado a negociaciones con Addus HealthCare como miembro del comité de negociación de la union para el convenio colectivo y el tiempo dedicado a asistir a las reuniones ejecutivas trimestrales de la union. Reuniones de mesa.
- El período de 12 meses se define como del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
| Años de Servicio | Tasa de Acumulación | Limite |
| 0-3 años | 1 hora para cada 40 horas trabajadas | 40 horas/año max |
| 4-8 años | 1.25 horas para cada 40 horas trabajadas | 65 horas/año max |
| 9+ años | 1.5 horas para cada 40 horas trabajadas | 75 horas/año max |
Planificación
- Si es previsible el uso de licencia pagada en virtud de esta Ley, la Compañía puede exigir al empleado que proporcione un aviso con 7 días calendario antes de la fecha de inicio de la licencia.
- Si la licencia pagada según no es previsible, el empleado deberá proporcionar dicho aviso tan pronto como sea posible.
- El PTO debe tomarse en incrementos de dos horas.
Llevar a Cabo
- El PTO se trasladará si no se utiliza, pero el empleador no está obligado a proporcionar licencia remunerada por encima del límite.
- Si los empleados tienen horas de vacaciones no utilizadas según la política anterior, pueden:
- Úsalos antes del 31 de diciembre de 2023,
- Transferirlos a su saldo de PTO a partir del 1 de enero de 2024, o
- Retire las horas de vacaciones restantes no utilizadas.
Transición del Beneficio de Vacaciones
- Las horas de vacaciones dejarán de acumularse a partir del 1 de enero de 2024. Los empleados seguirán teniendo la opción de utilizar o cobrar las horas de vacaciones acumuladas hasta el 31 de diciembre de 2023. Las vacaciones acumuladas desde la fecha del aniversario de 2023 de los empleados hasta el 31 de diciembre de 2023 se cargarán en el saldo de acumulación de PTO a partir del 1 de enero de 2024.
Informes
- Los trabajadores ahora podrán ver sus horas de PTO acumuladas en su recibo de sueldo o estado de cuenta de pago o optar por solicitar un informe escrito de dichas horas de licencia pagadas acumuladas y utilizadas.
Horas de enfermedad pagadas no utilizadas en Chicago ni en Cook County
- La acumulación de beneficios por enfermedad de Chicago y Cook County cesará a partir del 1 de enero de 2024. Los empleados pueden continuar utilizando estos beneficios por enfermedad para incidentes o enfermedades que califiquen hasta el 30 de junio de 2024.
Articulo. Dias Festivos
- La elegibilidad para el pago de días festivos ahora solo se aplica a los trabajadores con un año de servicio o más.
- La tabla de elegibilidad para días festivos ha sido modificada para que tenga paridad con la tabla de elegibilidad de PTO con excepción de los trabajadores menores de un año de servicio.
| Tenencia (años de servicio) | Horas promedio semanales requeridas |
| 1 – 3 años | 30 |
| 4 – 8 años | 28 |
| 9+ años | 25 |
Articulo. Número de Casos
- A los empleados solo se les puede exigir que trabajen 7 días consecutivos si así lo desean.
Articulo. Salud y Seguridad
Hemos incluido las protecciones contra el COVID en nuestro acuerdo de negociación colectiva y, si hay otra pandemia, Addus tendrá que negociar nuevamente con su union antes de tomar cualquier decisión con respecto a su salud y seguridad.
- Equipo de protección personal (PPE): el Empleador proporcionará a todos los empleados de la unidad de negociación el PPE necesario, como guantes, mascarillas y desinfectante. Además, los empleados de la unidad de negociación que atiendan a clientes infectados con COVID19 recibirán máscaras, batas y gafas protectoras N95.
- Emergencia de salud pública: Si el gobierno federal o estatal declara una emergencia de salud pública, la Union o el Empleador pueden solicitar negociar los impactos en los trabajadores y los clientes mayores a quienes atienden. Ambas partes trabajarán para reunirse dentro de los 30 días posteriores a la solicitud o tan pronto como sea razonablemente posible.