Share Your Nursing Home Staffing Story with CMS!
By Mitzi Bach
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| Fellow SEIU Healthcare Illinois nursing home workers, The nursing home industry is working hard to delay staffing regulations, but nursing home workers united in our union are working harder! 📣Have a short staffing story? Share it here: https://seiu.co/NH-Story On September 1, for the first time in history, the federal government issued a proposed staffing rule that all U.S. nursing homes will be held accountable to. The proposed rule contains key provisions that would require all nursing home owners to: Follow minimum staffing standards that keep residents and workers safe. Ensure that public funding is spent on staffing and in ways that allow caregivers to give our residents the best care possible. Just as the nursing home industry lobbied to delay staffing regulations in 2022 that our union fought so hard for, we see them pulling the same tricks to try and kill this reform at the federal level too. Nursing home owners see the toll that short staffing has on us and how it impacts our residents. Yet, they do nothing to solve the issue and now they’re working to undermine our efforts to win real change. WE CANNOT STAND FOR IT! The days of irresponsible nursing home owners jeopardizing the health and safety of nursing home workers and residents must end now and the way you can help is by sharing your staffing experiences with CMS here: https://seiu.co/NH-Story. Take action right now to ensure the Biden administration’s proposed rule is strengthened, finalized, and implemented by sharing your staffing story with the Centers for Medicare & Medicaid Services! Don’t let nursing home owners in the industry get away with pushing off staffing enforcement again, share your story with CMS: https://seiu.co/NH-Sto ✊🏼In Solidarity, Marilyn Lopez, CNA at Elevate Care Northbrook |
| Estimado trabajador de hogar de ancianos de SEIU, La industria de hogares de ancianos está trabajando arduamente para retrasar las regulaciones de personal, ¡pero los trabajadores de hogares de ancianos unidos en nuestra unión están trabajando más arduo! 📣¿Tiene una breve historia sobre el personal? Compártelo aquí: https://seiu.co/NH-Story El 1 de septiembre, por primera vez en la historia, el gobierno federal emitió una propuesta de norma de dotación de personal por la que todos los hogares de ancianos de EE. UU. deberán rendir cuentas. La regla propuesta contiene disposiciones clave que requerirían que todos los dueños de hogares de ancianos: Sigan estándares mínimos de personal que mantengan seguros a los residentes y trabajadores. Garantice que los fondos públicos se gasten en personal y de manera que permitan a los cuidadores brindar a nuestros residentes el mejor cuidado posible. Así como la industria de hogares de ancianos presionó para retrasar las regulaciones de personal en 2022 por las que nuestra unión luchó tan arduamente, los vemos haciendo los mismos trucos para intentar acabar con esta reforma también a nivel federal. Los dueños de hogares de ancianos ven el precio que la falta de personal nos tiene y cómo afecta a nuestros residentes. Sin embargo, no hacen nada para resolver el problema y ahora están trabajando para socavar nuestros esfuerzos por lograr un cambio real. ¡NO PODEMOS PERMITIRLO! Los días en que los dueños irresponsables de hogares de ancianos ponía en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores y residentes de los hogares de ancianos deben terminar ahora y la forma en que usted puede ayudar es compartiendo sus experiencias de personal con CMS aquí: https://seiu.co/NH-Story. ¡Tome medidas ahora mismo para garantizar que la regla propuesta por la administración Biden se fortalezca, finalice e implemente compartiendo su historia de personal con los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid! No permita que los dueños de hogares de ancianos en la industria se salgan con la suya al rechazar nuevamente la aplicación de la ley sobre la dotación de personal, comparta su historia con CMS: https://seiu.co/NH-Story ✊🏼En solidaridad,Marilyn Lopez, CNA en Elevate Care Northbrook |