Предварительное соглашение Addus. Краткая информация и инструкции по голосованию
ГОЛОСОВАНИЕ ПО ВОПРОСУ РАТИФИКАЦИИ: с 17 октября (вторник) по 18 октября (среда)
Хорошие новости! Мы добились огромного прогресса в работе над этим соглашением и хотим с гордостью поделиться с вами подробностями. Наша команда SEIU Bargaining Team рекомендует вам проголосовать «YES» (ЗА), чтобы повышения заработной платы и новая политика оплачиваемого отпуска (PTO) вступили в силу.
Мы добились ДВУХ повышений, отменили верхний предел заработной платы, увеличили плату за обучение на рабочем месте и обеспечили не виданный ранее оплачиваемый отпуск для КАЖДОГО работника!
Инструкции по голосованию
- Члены нашего профсоюза и другие участники должны были утром 17 октября получить от нас текстовое сообщение со ссылкой на настоящее Предварительное соглашение и инструкциями по голосованию.
- Если вы НЕ получили текстовое сообщение, НЕ являетесь членом нашей организации или вашу членскую карту необходимо обновить, позвоните в Member Resource Center (Центр ресурсов для членов организации) по номеру 866-933-7348, чтобы обновить личную информацию, и тогда вы сможете проголосовать по телефону.
Статья. Ставки заработной платы
Ставки, действительные с 1 апреля 2023 г.
- Новая ставка при найме повышается с 15,45 до 16,23 долл. США (увеличение на 0,78 долл. США/ч) задним числом с 1 апреля 2023 г.
- После 29-го года за каждый последующий год работы добавляется 0,15 долл. США/ч. Отменен верхний предел заработной платы.
- Оплата задним числом: любой действующий работник получит 0,78 долл. США за каждый час, отработанный с 1 апреля 2023 г. по октябрь 2023 г. (точная дата пока согласовывается) отдельным чеком.
| Стаж / годы работы | Текущая ставка заработной платы | Ставка заработной платы с 01.04.2023 г. |
| от 0 до 1 | 15,45 долл. США | 16,23 долл. США |
| от 1 до 2 | 15,50 долл. США | 16,28 долл. США |
| от 2 до 3 | 15,55 долл. США | 16,33 долл. США |
| от 3 до 4 | 15,60 долл. США | 16,38 долл. США |
| от 4 до 5 | 15,65 долл. США | 16,43 долл. США |
| от 5 до 6 | 15,75 долл. США | 16,53 долл. США |
| от 6 до 7 | 15,85 долл. США | 16,63 долл. США |
| от 7 до 8 | 15,95 долл. США | 16,73 долл. США |
| от 8 до 9 | 16,05 долл. США | 16,83 долл. США |
| от 9 до 10 | 16,15 долл. США | 16,93 долл. США |
| от 10 до 11 | 16,25 долл. США | 17,03 долл. США |
| от 11 до 12 | 16,35 долл. США | 17,13 долл. США |
| от 12 до 13 | 16,45 долл. США | 17,23 долл. США |
| от 13 до 14 | 16,55 долл. США | 17,33 долл. США |
| от 14 до 15 | 16,65 долл. США | 17,43 долл. США |
| от 15 до 16 | 16,75 долл. США | 17,53 долл. США |
| от 16 до 17 | 16,85 долл. США | 17,63 долл. США |
| от 17 до 18 | 16,95 долл. США | 17,73 долл. США |
| от 18 до 19 | 17,05 долл. США | 17,83 долл. США |
| от 19 до 20 | 17,15 долл. США | 17,93 долл. США |
| от 20 до 21 | 17,30 долл. США | 18,08 долл. США |
| от 21 до 22 | 17,45 долл. США | 18,23 долл. США |
| от 22 до 23 | 17,60 долл. США | 18,38 долл. США |
| от 23 до 24 | 17,75 долл. США | 18,53 долл. США |
| от 24 до 25 | 17,90 долл. США | 18,68 долл. США |
| от 25 до 26 | 18,05 долл. США | 18,83 долл. США |
| от 26 до 27 | 18,20 долл. США | 18,98 долл. США |
| от 27 до 28 | 18,35 долл. США | 19,13 долл. США |
| от 28 до 29 | 18,50 долл. США | 19,28 долл. США |
| от 29 до 30 | 18,65 долл. США | 19,43 долл. США |
Ставки, действительные с 1 января 2024 г.
- Новая минимальная ставка повышается до 17,00 долл. США (увеличение на 0,77 долл. США/ч).
- После 29-го года за каждый последующий год работы добавляется 0,15 долл. США/ч. Отменен верхний предел заработной платы.
| Стаж / годы работы | Ставка заработной платы с 01.01.2024 г. |
| от 0 до 1 | 17,00 долл. США |
| от 1 до 2 | 17,05 долл. США |
| от 2 до 3 | 17,10 долл. США |
| от 3 до 4 | 17,15 долл. США |
| от 4 до 5 | 17,20 долл. США |
| от 5 до 6 | 17,30 долл. США |
| от 6 до 7 | 17,40 долл. США |
| от 7 до 8 | 17,50 долл. США |
| от 8 до 9 | 17,60 долл. США |
| от 9 до 10 | 17,70 долл. США |
| от 10 до 11 | 17,80 долл. США |
| от 11 до 12 | 17,90 долл. США |
| от 12 до 13 | 18,00 долл. США |
| от 13 до 14 | 18,10 долл. США |
| от 14 до 15 | 18,20 долл. США |
| от 15 до 16 | 18,30 долл. США |
| от 16 до 17 | 18,40 долл. США |
| от 17 до 18 | 18,50 долл. США |
| от 18 до 19 | 18,60 долл. США |
| от 19 до 20 | 18,70 долл. США |
| от 20 до 21 | 18,85 долл. США |
| от 21 до 22 | 19,00 долл. США |
| от 22 до 23 | 19,15 долл. США |
| от 23 до 24 | 19,30 долл. США |
| от 24 до 25 | 19,45 долл. США |
| от 25 до 26 | 19,60 долл. США |
| от 26 до 27 | 19,75 долл. США |
| от 27 до 28 | 19,90 долл. США |
| от 28 до 29 | 20,05 долл. США |
| от 29 до 30 | 20,20 долл. США |
Оплата обучения (на рабочем месте)
- С 1 января 2024 г. обучение на рабочем месте будет оплачиваться по обычной ставке, а не по местной минимальной ставке заработной платы.
Статья. Политика оплачиваемого отпуска
НОВОЕ: оплачиваемый отпуск (заменяет пособие по отпуску с 1 января 2024 г.)
- Мы обеспечили надежную правовую защиту ВСЕХ работников Addus благодаря новым правам на оплачиваемый отпуск.
- Оплачиваемый отпуск может быть использован работником в любых целях. Оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящей статьей начисляется по ставке, указанной в приведенной ниже таблице трудового стажа. Отработанные часы включают часы, потраченные на уход за клиентом (клиентами), часы, потраченные на официальные дни Lobby Day (дни защиты прав сотрудников негосударственных организаций), часы, потраченные на переговоры с Addus HealthCare в роли члена комитета по переговорам для обсуждения коллективного соглашения, а также часы, потраченные на посещение ежеквартальных собраний директоров профсоюза.
- 12-месячный период определяется как период с 1 января по 31 декабря каждого года.
| Годы работы | Норма накопления | Ограничение |
| от 0 до 3 | 1 час за каждые отработанные 40 часов | максимум 40 часов в год |
| от 4 до 8 | 1,25 часа за каждые отработанные 40 часов | максимум 65 часов в год |
| более 9 | 1,5 часа за каждые отработанные 40 часов | максимум 75 часов в год |
Планирование
- Если использование оплачиваемого отпуска в соответствии с настоящим актом можно предвидеть, Компания может потребовать от сотрудника уведомить руководство за 7 календарных дней до даты начала отпуска.
- Если оплачиваемый отпуск нельзя предвидеть, работник должен уведомить о намерении взять отпуск, как только это станет практически возможным.
- Количество часов оплачиваемого отпуска должно быть кратно двум.
Перенос часов оплачиваемого отпуска
- Часы оплачиваемого отпуска переносятся на следующий год, если не будут использованы, но работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сверх установленного лимита.
- Если у сотрудников есть неиспользованные часы отпуска в соответствии с предыдущей политикой, они могут:
- Использовать их до 31 декабря 2023 г.
- Перенести их на счетчик часов оплачиваемого отпуска, действующий с 1 января 2024 г. ИЛИ
- Получить неиспользованные часы отпуска в денежном эквиваленте.
Перенос отпуска в рамках отпускного пособия
- Часы отпуска перестанут начисляться с 1 января 2024 г. Сотрудники по-прежнему будут иметь возможность использовать или получить накопленные часы отпуска в денежном эквиваленте до 31 декабря 2023 г. Начисление отпускных с даты годовщины работы в 2023 г. до 31 декабря 2023 г. будет перенесено на счетчик часов оплачиваемого отпуска, действующий с 1 января 2024 г.
Отчетность
- Теперь начисленные работникам часы отпуска будут указываться в квитанциях о заработной плате или в ведомости начисления и выплаты заработной платы. Кроме того, работники смогут запросить письменный отчет о начисленных и использованных часах оплачиваемого отпуска.
Неиспользованные оплачиваемые часы отпуска по болезни в Чикаго и округе Кук
- Начисление часов отпуска по болезни в Чикаго и округе Кук прекратится с 1 января 2024 г. Сотрудники смогут продолжать использовать эти часы в случае соответствующих инцидентов или заболеваний до 30 июня 2024 г.
Статья. Праздничные дни
- Право на оплачиваемые праздничные дни теперь распространяется только на работников со стажем от одного года.
- Таблица права на оплачиваемые праздничные дни была изменена для соответствия таблице права на оплачиваемый отпуск. Исключение составляют работники со стажем менее одного года.
| Стаж (годы работы) | Требуемое среднее количество часов в неделю |
| от 1 до 3 | 30 |
| от 4 до 8 | 28 |
| более 9 | 25 |
Статья. Нагрузка
- Новая формулировка, согласно которой любой работник может, но не обязан, решить работать более 40 часов в неделю.
Статья. Здоровье и безопасность
- Мы предусмотрели защиту от COVID в нашем коллективном договоре, и в случае новой вспышки пандемии компании Addus снова придется обсудить условия с вашим профсоюзом, прежде чем она примет какие-либо решения относительно вашего здоровья и безопасности.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель обеспечит всех сотрудников отдела по переговорам необходимыми СИЗ, такими как перчатки, маски для лица и антисептик. Также сотрудники отдела по переговорам, обслуживающие клиентов, зараженных COVID-19, будут обеспечены респираторами N95, халатами и очками.
- Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения. Если федеральное правительство или правительство штата объявит чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, Профсоюз или Работодатель могут потребовать согласовать последствия для работников и пожилых клиентов, которых они обслуживают. Обе стороны будут стремиться встретиться в течение 30 дней с момента поступления запроса или в ближайшее время.