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Dear Family Home Service workers,
Your Union Bargaining Committee is proud to announce that we have successfully reached another Tentative Agreement with Family Home Service that secures significant raises in addition to other major improvements in our contract!
That’s right, you may remember that you just recently received raises of $.45/hr. plus more back in May. Because of the hard work of our Union, the State of Illinois issued another rate increase for homecare workers effective April 1, 2023. Therefore, we came back to the bargaining table with Family Home Service in June to implement these increases.
Next step: Your Union Bargaining Committee recommends a yes vote for our new pay rates and benefits to become a reality. Only union members can vote to ratify the agreement, so become a union member today!
Here’s what we won:
Raises
New hires will see their pay go from $15.85/hr. to $16.60/hr.; a $.75/hr. raise.
Workers with one year or more of seniority will see raises from $.85/hr. to $2.25/hr.!
**Please note that although FHS already implemented the raises, your vote is still necessary because we negotiated other important issues in addition to raises!
Anniversary Raises
Workers will now get annual raises instead of waiting every other year. For years 1- 17, workers will get a $.10/hr. anniversary raise.
For years 18- 26, workers will get a $.15/hr. raise!
We also moved the wage cap from year 18 to year 26!
Travel Pay
Travel Time: The time spent travelling from one client to another in one day will now be paid at your regularly hourly rate instead of minimum wage!
Transportation Reimbursement: when using the CTA for trips between clients, to escort clients and perform client errands, workers can get reimbursed up to $75 per month! Compared to the previous $45/month.
Holiday Pay
We secured Juneteenth as a recognized holiday.
Made improvements to holiday pay based when you are scheduled to work and either choose to take the day off or work the holiday.
Reporting of Paid Sick Time Hours
For years workers didn’t know how many sick time hours they had accrued or how many hours they had left. FHS will now provide a written, electronic, or verbal balance of Paid Sick Time within 24 hours of a worker’s request!
“I was excited to be one of the members chosen to be a part of the bargaining committee that negotiated for the new raises, that’s retro from April 1, 2023 for our co-workers at Family Home Services. I believe this is a large step forward for FHS workers and lays the foundation for future victories down the road. I urge all of my fellow Union members to vote yes on ratification.”
Loretha Jackson, Family Home Services home care aide, Chicago, IL
Estimados trabajadores de Family Home Service,
Su Comité de Negociación de la Unión se enorgullece en anunciar que hemos alcanzado con éxito otro Acuerdo Tentativo con Family Home Service que asegura aumentos significativos, además de otras mejoras importantes en nuestro contrato.
Así es, tal vez recuerden que recientemente recibieron aumentos de $.45/hr. y más en mayo. Debido al duro trabajo de nuestra Unión, el Estado de Illinois emitió otro aumento de tarifas para los trabajadores de atención a domicilio a partir del 1 de abril de 2023. Por lo tanto, volvimos a la mesa de negociación con Family Home Service en junio para implementar estos aumentos.
Siguiente paso: Su Comité de Negociación de la Unión recomienda un voto afirmativo para nuestras nuevas tasas de pago y beneficios para convertirse en una realidad. Sólo los miembros de la union pueden votar para ratificar el acuerdo, así que ¡hágase miembro de la union hoy mismo!
Esto es lo que hemos ganado:
Aumentos
Los nuevos contratados verán su salario pasar de $15.85/hora a $16.60/hora, lo que supone un aumento de $.75/hora.
Los trabajadores con un año o más de antigüedad verán aumentos de $.85 a $2.25/hora.
**¡Por favor tenga en cuenta que aunque FHS ya implementó los aumentos, su voto sigue siendo necesario porque negociamos otros temas importantes además de los aumentos!
Aumentos por aniversario
Ahora los trabajadores recibirán aumentos anuales en lugar de esperar cada dos años. Del 1 al 17, los trabajadores recibirán un aumento de $.10/hora por aniversario.
Para los años 18 a 26, los trabajadores recibirán un aumento de $.15/hr.
También cambiamos el tope salarial del año 18 al año 26.
Pago por desplazamiento
Tiempo de viaje: ¡el tiempo empleado en desplazarse de un cliente a otro en un día se pagará ahora a su tarifa horaria habitual en lugar del salario mínimo!
Reembolso de transporte: al utilizar la CTA para desplazamientos entre clientes, para acompañar a clientes y realizar recados de clientes, ¡los trabajadores pueden obtener un reembolso de hasta $75 al mes! En comparación con los $45/mes anteriores.
Pago de días festivos
Conseguimos que se reconozca el 19 de junio como festivo.
Se han introducido mejoras en el pago de los días festivos en función de si el trabajador está programado para trabajar y decide tomarse el día libre o trabajar el día festivo.
Notificación de las horas de baja por enfermedad remuneradas
Durante años, los trabajadores no sabían cuántas horas de baja por enfermedad habían acumulado o cuántas horas les quedaban. ¡FHS ahora proporcionará un balance escrito, electrónico, o verbal del Tiempo Pagado por Enfermedad dentro de 24 horas de la petición de un trabajador!
“Me siento bien y satisfecha por el logro que alcanzamos todas juntas y todo lo que pudimos obtener a favor de todas mis compañeras. Creo que este es un gran paso adelante para los trabajadores de FHS y sienta las bases para futuras victorias en el camino. Insto a todas mis compañeras y compañeros de la Unión a que voten sí a la ratificación.”
Lined Rodriguez, ayudante de domicilio de Family Home Services, Chicago, IL
