SEIU Healthcare members at Help at Home in Illinois have voted to approve the agreement we reached with Help at Home over the $.45 raise we won during the 2022 legislative session and for a mileage reimbursement rate increase!

New rates were reflected on paychecks Friday, January 20_^th.

Below is the new Illinois Help at Home pay scale under our agreement and the details on an increased mileage rate for SEIU Healthcare members.

Congratulations to members on this victory! We’re going back to Springfield this session to fight for a new floor of $18/hour so stay tuned for ways to get involved in the fight!

WAGE SCALE

Year(s) of service	Effective Jan. 8, 2023
0-1 year	$15.45
1-2 years	$15.50
2-3 years	$15.55
3-4 years	$15.60
4-5 years	$15.70
5-6 years	$15.80
6-7 years	$15.90
7-8 years	$16.00
8-9 years	$16.10
9-10 years	$16.20
10-11 years	$16.30
11-12 years	$16.40
12-13 years	$16.50
13-14 years	$16.60
14-15 years	$16.70
15-16 years	$16.80
16-17 years	$16.95
17-18 years	$17.10
18-19 years	$17.25
19-20 years	$17.40
20-21 years	$17.55
21-22 years	$17.70
22-23 years	$17.85

No wage cap.

For purposes of clarification, the above wage scale is inclusive of the following increments:

• For years one (1) through three (3), bargaining unit employees shall receive an additional $.05/hour for each year of service.
• For years four (4) through fifteen (15), bargaining unit employees shall receive an additional $.10/hour for each year of service.
• For years sixteen (16) through twenty-two (22), bargaining unit employees shall receive an additional $.15/hour for each year of service. For years of service twenty-three (23) and above, bargaining unit employees shall also receive an additional $.15/hour for each year of service.

For purposes of determining placement on the wage step, “years of service” for former employees of Homecare Personal Services (HCPS), Interim Healthcare, Leslie Bates, and Ashley Quality Care shall include their years of service with these agencies, if such employees obtained employment with the Employer in connection with the Employer’s acquisition or takeover of these agencies.

MILEAGE REIMBURSEMENT

Effective January 1, 2023, the mileage reimbursement rate will increase from the current $.38 per mile to a rate of .42 cents per mile for trips between clients, authorized trips transporting clients and performing client errands.

---

¡Los miembros de SEIU Healthcare en Help at Home en Illinois votaron para aprobar el acuerdo que alcanzamos con Help at Home sobre el aumento de $.45 que ganamos durante la sesión legislativa de 2022 y por un aumento en la tasa de reembolso de millas!

Las nuevas tarifas se reflejaron en los cheques de pago el viernes 20 de enero.

A continuación se muestra la nueva escala de pago de Ayuda en el hogar de Illinois según nuestro acuerdo y los detalles sobre una mayor tarifa por millaje para los miembros de SEIU Healthcare.

¡Felicitaciones a los miembros por esta victoria! Regresaremos a Springfield esta sesión para luchar por un nuevo piso de $18/hora, ¡así que esté atento a las formas de participar en la lucha!

ESCALA DE SALARIOS

Años de servicio	Efectiva el 8 de enero de 2023
0-1 año	$15.45
1-2 años	$15.50
2-3 años	$15.55
3-4 años	$15.60
4-5 años	$15.70
5-6 años	$15.80
6-7 años	$15.90
7-8 años	$16.00
8-9 años	$16.10
9-10 años	$16.20
10-11 años	$16.30
11-12 años	$16.40
12-13 años	$16.50
13-14 años	$16.60
14-15 años	$16.70
15-16 años	$16.80
16-17 años	$16.95
17-18 años	$17.10
18-19 años	$17.25
19-20 años	$17.40
20-21 años	$17.55
21-22 años	$17.70
22-23 años	$17.85

Sin tope salarial.

Para fines de aclaración, la escala salarial anterior incluye los siguientes incrementos:

• Para los años uno (1) al tres (3), los empleados de la unidad de negociación recibirán $.05/hora adicional por cada año de servicio.

• Para los años cuatro (4) a quince (15), los empleados de la unidad de negociación recibirán $.10 adicionales por hora por cada año de servicio.

• Para los años dieciséis (16) a veintidós (22), los empleados de la unidad de negociación recibirán $.15 adicionales por hora por cada año de servicio. Para los años de servicio veintitrés (23) o más, los empleados de la unidad de negociación también recibirán $.15 adicionales por hora por cada año de servicio.

A los efectos de determinar la ubicación en el escalón salarial, los “años de servicio” de los ex empleados de Homecare Personal Services (HCPS), Interim Healthcare, Leslie Bates y Ashley Quality Care incluirán sus años de servicio en estas agencias, si dichos empleados obtuvieron empleo con el Empleador en relación con la adquisición o toma de control de estas agencias por parte del Empleador.

REEMBOLSO DE MILLAJE

A partir del 1 de enero de 2023, la tasa de reembolso de millaje aumentará de los $ 0,38 actuales por milla a una tasa de 0,42 centavos por milla para viajes entre clientes, viajes autorizados que transporten clientes y realicen mandados de clientes.