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We are so excited to announce that we’ve reached a tentative agreement with Help at Home over the $.45 raise we won during the 2022 legislative session and for a mileage reimbursement rate increase!

Below you will find the new pay scale under our agreement and the details on an increased mileage rate.

The next step is to vote on this agreement and our bargaining team of fellow Help at Home SEIU members recommends you VOTE YES to approve our raises and the mileage increase.

Only union members have the right to vote, and voting will be open from Tuesday, January 17 through Thursday, January 19. You can vote by calling 866-933-7348 and pressing #3 between 8:30 a.m. – 5:00 p.m. Tuesday through Thursday.

If you are not yet a union member, you can sign up over the phone when you call and cast your vote, or click here to complete your union membership card online.

If members approve of the agreement, our Friday, January 20^th paychecks will reflect the new rates outlined below.

WAGE SCALE

Year(s) of service	Effective Jan. 8, 2023
0-1 year	$15.45
1-2 years	$15.50
2-3 years	$15.55
3-4 years	$15.60
4-5 years	$15.70
5-6 years	$15.80
6-7 years	$15.90
7-8 years	$16.00
8-9 years	$16.10
9-10 years	$16.20
10-11 years	$16.30
11-12 years	$16.40
12-13 years	$16.50
13-14 years	$16.60
14-15 years	$16.70
15-16 years	$16.80
16-17 years	$16.95
17-18 years	$17.10
18-19 years	$17.25
19-20 years	$17.40
20-21 years	$17.55
21-22 years	$17.70
22-23 years	$17.85

No wage cap.

For purposes of clarification, the above wage scale is inclusive of the following increments:

• For years one (1) through three (3), bargaining unit employees shall receive an additional $.05/hour for each year of service.
• For years four (4) through fifteen (15), bargaining unit employees shall receive an additional $.10/hour for each year of service.
• For years sixteen (16) through twenty-two (22), bargaining unit employees shall receive an additional $.15/hour for each year of service. For years of service twenty-three (23) and above, bargaining unit employees shall also receive an additional $.15/hour for each year of service.

For purposes of determining placement on the wage step, “years of service” for former employees of Homecare Personal Services (HCPS), Interim Healthcare, Leslie Bates, and Ashley Quality Care shall include their years of service with these agencies, if such employees obtained employment with the Employer in connection with the Employer’s acquisition or takeover of these agencies.

MILEAGE REIMBURSEMENT

Effective January 1, 2023, the mileage reimbursement rate will increase from the current $.38 per mile to a rate of .42 cents per mile for trips between clients, authorized trips transporting clients and performing client errands.

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Trabajadores de Help at Home en Illinois: es hora de votar para aprobar nuestros nuevos aumentos y tarifa por millaje

¡Estamos muy emocionados de anunciar que hemos llegado a un acuerdo tentativo con Help at Home sobre el aumento de $.45 que ganamos durante la sesión legislativa de 2022 y por un aumento al reembolso de millas!

A continuación, encontrará la nueva escala salarial según nuestro acuerdo y los detalles sobre el millaje.

El próximo paso es votar sobre este acuerdo y nuestro equipo de negociación le recomienda que VOTE SÍ para aprobar nuestros aumentos y el aumento de millaje.

Solo los miembros del sindicato tienen derecho a votar, y la votación estará abierta desde el martes 17 de enero hasta el jueves 19 de enero. Puede votar llamando al 866-933-7348 y presionando el #3 entre las 8:30 a. m. y las 5:00 p. m. Martes a jueves.

Si aún no es miembro del sindicato, puede inscribirse por teléfono cuando llame y emita su voto, o haga clic aquí para completar su tarjeta de membresía sindical en línea.

Si los miembros aprueban el acuerdo, nuestros cheques de pago del viernes 20 de enero reflejarán las nuevas tarifas que se describen a continuación.

ESCALA DE SALARIOS

Años de servicio	Efectiva el 8 de enero de 2023
0-1 año	$15.45
1-2 años	$15.50
2-3 años	$15.55
3-4 años	$15.60
4-5 años	$15.70
5-6 años	$15.80
6-7 años	$15.90
7-8 años	$16.00
8-9 años	$16.10
9-10 años	$16.20
10-11 años	$16.30
11-12 años	$16.40
12-13 años	$16.50
13-14 años	$16.60
14-15 años	$16.70
15-16 años	$16.80
16-17 años	$16.95
17-18 años	$17.10
18-19 años	$17.25
19-20 años	$17.40
20-21 años	$17.55
21-22 años	$17.70
22-23 años	$17.85

Sin tope salarial.

Para fines de aclaración, la escala salarial anterior incluye los siguientes incrementos:

• Para los años uno (1) al tres (3), los empleados de la unidad de negociación recibirán $.05/hora adicional por cada año de servicio.

• Para los años cuatro (4) a quince (15), los empleados de la unidad de negociación recibirán $.10 adicionales por hora por cada año de servicio.

• Para los años dieciséis (16) a veintidós (22), los empleados de la unidad de negociación recibirán $.15 adicionales por hora por cada año de servicio. Para los años de servicio veintitrés (23) o más, los empleados de la unidad de negociación también recibirán $.15 adicionales por hora por cada año de servicio.

A los efectos de determinar la ubicación en el escalón salarial, los “años de servicio” de los ex empleados de Homecare Personal Services (HCPS), Interim Healthcare, Leslie Bates y Ashley Quality Care incluirán sus años de servicio en estas agencias, si dichos empleados obtuvieron empleo con el Empleador en relación con la adquisición o toma de control de estas agencias por parte del Empleador.

REEMBOLSO DE MILLAJE

A partir del 1 de enero de 2023, la tasa de reembolso de millaje aumentará de los $ 0,38 actuales por milla a una tasa de 0,42 centavos por milla para viajes entre clientes, viajes autorizados que transporten clientes y realicen mandados de clientes.