Today’s the day. 

Starting today, July 1st, two benefits we fought for and won as part of our union contract are officially rolling out for every family child care provider in Illinois:

A 4% rate increase (part of the 25% cumulative rate increase we’ll get over the 3 years of our contract)
5 days of paid time off (use them in the next 12 months—they don’t roll over!)

This could not have happened without all of us working together. Two years ago, family child care providers across this state joined together in our union, stood up, and didn’t back down until the State agreed to a contract that finally started treating child care like the essential work it is. We have to be real: this is not the finish line. Costs are rising. Rent, groceries, gas all add up. That’s why the rate increases we negotiated are a huge feat, but the fight only carries on from here. Child care jobs can be the good jobs they should be—but only if more of us get in this fight together.

 Come to a meeting near you. 

We will be hosting regional meetings across Illinois this summer to talk about what we just won, what’s next, and how we build the power to win even bigger. Saturday, July 11th — MarionSaturday, July 11th — PeoriaSaturday, July 25th — East St. LouisTuesday, August 18th — Chicago West SideWaukegan — TBD

Sign Up For A Meeting Near You   

Today, we celebrate what we’ve already won, but we also march forward together. For that, we need every child care provider with us so that we can be stronger at the bargaining table next time around.I know we can do this. Let’s make child care jobs the good jobs they deserve to be so we can keep doing this essential work.In unity,

Pam Franks
Licensed child care provider in Springfield

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Hoy es el día.

 A partir de hoy, 1 de julio, dos beneficios por los que luchamos y ganamos como parte de nuestro contrato sindical entran oficialmente en vigor para todas las proveedoras de cuidado infantil en el hogar en Illinois:

Un aumento de tarifa del 4% (parte del aumento acumulado del 25% en las tarifas que recibiremos durante los 3 años de nuestro contrato)
5 días de vacaciones pagadas (¡úselos en los próximos 12 meses—no son acumulables!)

Esto no habría sido posible sin todas nosotras trabajando juntas. Hace dos años, las proveedoras de cuidado infantil en el hogar de todo el estado se unieron en nuestro sindicato, se pusieron de pie y no retrocedieron hasta que el Estado aceptó un contrato que por fin empezó a tratar el cuidado infantil como el trabajo esencial que es. 

Tenemos que ser realistas: esta no es la meta final. Los costos están subiendo. La renta, los alimentos, la gasolina—todo se acumula. Por eso los aumentos de tarifa que negociamos son un gran logro, pero la lucha solo continúa desde aquí. Los empleos de cuidado infantil pueden ser los buenos empleos que deberían ser—pero solo si más de nosotras nos unimos a esta lucha. 

Asista a una reunión cerca de usted. 

Estaremos organizando reuniones regionales por todo Illinois este verano para hablar sobre lo que acabamos de ganar, lo que sigue, y cómo construimos el poder para ganar aún más.Sábado 11 de julio—MarionSábado 11 de julio—PeoriaSábado 25 de julio—East St. LouisMartes 18 de agosto—Lado oeste de ChicagoWaukegan—fecha por determinar.

Inscríbete para una reunión cerca de ti

Hoy celebramos lo que ya hemos ganado, pero también marchamos hacia adelante juntas. Para eso, necesitamos a cada proveedora de cuidado infantil con nosotras para que podamos ser más fuertes en la mesa de negociación la próxima vez.Sé que podemos lograrlo. Hagamos que los empleos de cuidado infantil sean los buenos empleos que merecen ser para que podamos seguir haciendo este trabajo esencial.En unidad,

Pam Franks
Proveedora de cuidado infantil con licencia en Springfield