¡VICTORIA! Cuidadores de Help at Home Illinois Votaron para Aprobar Nuevo Contrato.
Nos enorgullece anunciar que los miembros de nuestra unión aprobaron el Acuerdo Tentativo (TA) que logramos con Help at Home Illinois. Las mejoras de este contrato representan progreso significativo que mejorarán las condiciones laborales de los cuidadores de Help at Home hoy y representan un paso importante hacia el futuro que merecemos.
Este contrato representa un progreso continuo y es el resultado directo de la fuerza, la unidad y la determinación de miles de cuidadores de Help at Home que se mantienen unidos.
En la primavera de 2025, miles de trabajadores de cuidado a domicilio tomaron medidas a traves de Illinois y ganamos decenas de millones de dólares en la financiación estatal para apoyar un aumento en 2026 para cuidadores. El proximo paso fue asegurar que la empresa de verdad directa ese dinero en los cheques de pago de los trabajadores y eso es exactamente lo que hicimos como so comité de negociación.
Abajo se encuentra las detalles de lo que ganamos en este acuerdo, seguido por el lenguaje del contrato entero para los artículos que mejoramos y la nueva escala salarial.
Económicos – Nuevo y Mejorado
1. Aumentos y Nueva Escala Salarial (ARTÍCULO 34. SALARIOS)
En la primavera de 2025, ganamos un aumento de $0.75/hora del estado de Illinois gracias a la sólida campaña que lanzamos, en la que miles de miembros de atención domiciliaria se movilizaron para lograr un aumento. El siguiente paso fue llevar a Help at Home a la mesa de negociaciones para implementar estos aumentos.
¿Qué mejoramos?
- A partir del 1 de enero de 2026, todos los cuidadores con 1 año o más de antigüedad verán aumentos de entre $0.80/hora y $1/hora, dependiendo de sus años de servicio.
- A partir del 1 de enero de 2026, el salario inicial será de $18.75 por hora, en comparación con los $18 por hora actuales.
- Recuperamos el aumento de aniversario completo de $0.10/hora en el primer año y eliminamos la tarifa reducida de $0.05/hora.
- ¡El aumento de aniversario de $0.15 por hora ahora comenzará en el año 12 en lugar del año 16!
Nueva Escala Salarial a partir del 1 de enero de 2026
| Años de servicio | Salario vigente a partir del 1/1/26 | Aumento de aniversario efectivo 1/1/26 | Monto total del aumento por antigüedad |
| 0-1 años | $18.75 | No aplica | 0.75 |
| 1-2 años | $18.85 | $0.10 | 0.80 |
| 2-3 años | $18.95 | $0.10 | 0.80 |
| 3-4 años | $19.05 | $0.10 | 0.80 |
| 4-5 años | $19.15 | $0.10 | 0.80 |
| 5-6 años | $19.25 | $0.10 | 0.80 |
| 6-7 años | $19.35 | $0.10 | 0.80 |
| 7-8 años | $19.45 | $0.10 | 0.80 |
| 8-9 años | $19.55 | $0.10 | 0.80 |
| 9-10 años | $19.65 | $0.10 | 0.80 |
| 10-11 años | $19.75 | $0.10 | 0.80 |
| 11-12 años | $19.85 | $0.10 | 0.80 |
| 12-13 años | $20.00 | $0.15 | 0.85 |
| 13-14 años | $20.15 | $0.15 | 0.90 |
| 14-15 años | $20.30 | $0.15 | 0.95 |
| 15-16 años | $20.45 | $0.15 | 1.00 |
| 16-17 años | $20.60 | $0.15 | 1.00 |
| 17-18 años | $20.75 | $0.15 | 1.00 |
| 18-19 años | $20.90 | $0.15 | 1.00 |
| 19-20 años | $21.05 | $0.15 | 1.00 |
| 20-21 años | $21.20 | $0.15 | 1.00 |
| 21-22 años | $21.35 | $0.15 | 1.00 |
| 22-23 años | $21.50 | $0.15 | 1.00 |
| 23-24 años | $21.65 | $0.15 | 1.00 |
| 24-25 años | $21.80 | $0.15 | 1.00 |
| 25-26 años | $21.95 | $0.15 | 1.00 |
Sin límite salarial; el aumento de aniversario de $0,15 por hora continúa año tras año.
2. Tiempo Libre Pagado (PTO) (ARTÍCULO 36. POLÍTICA DE TIEMPO LIBRE PAGADO)
En 2024, los cuidadores de Help at Home ganaron la política de PTO más amplia de la historia. Antes, solo un pequeño porcentaje de los cuidadores podía disfrutar de tiempo libre pagado. Desde entonces, todos los cuidadores pueden obtener algo de tiempo libre pagado, incluso si trabajan menos de tiempo completo. Este nuevo sistema de PTO también recompensa a los empleados con más antigüedad al permitirles ganar, usar o cobrar más horas de PTO cada año. Este año dimos un paso importante hacia adelante, permitiendo que más trabajadores accedan a un sistema de PTO mejorado al mejorar los niveles de antigüedad del PTO.
¿Qué mejoramos?
- A partir del 1 de abril de 2026, se mejoraron los niveles de antigüedad (ver el gráfico a continuación).
- A partir del 1 de abril de 2026, las horas de viaje (horas dedicadas a ir de un cliente a otro en un día) se contabilizarán para la acumulación de PTO.
- ¡También facilitamos el retiro de las horas de PTO no utilizadas! En diciembre, los trabajadores podrán solicitar el retiro parcial de sus horas de tiempo libre pagado no utilizadas electrónicamente, en lugar de tener que ir a la oficina a buscar un formulario en papel. Más información sobre las opciones electrónicas o digitales más adelante este año.
| Niveles de antigüedad actuales de PTO | Nuevos niveles de antigüedad vigentes a partir del 1/4/26 | Tasa de acumulación de PTO | Límite de uso anual de PTO | Retiro máximo anual de PTO |
| 0 a 5 años de servicio | 0 a 4 años de servicio | 1 hora por cada 40 horas trabajadas | 40 horas | 10 horas |
| 6 a 9 años de servicio | 5 a 8 años de servicio | 1.25 horas por cada 40 horas trabajadas | 65 horas | 22.75 horas |
| 10+ años de servicio | 10+ años de servicio | 1.5 horas por cada 40 horas trabajadas | 75 horas | 37.5 horas |
3. Tasa de Reembolso de Millas (ARTÍCULO 35. PAGO DE VIAJES)
En 2025, los cuidadores de Help at Home ganaron un aumento histórico en el reembolso de millas en la mesa de negociación, aumentando la tarifa de millas a $0.46/milla para 2025 y a $0.48/milla para 2026. Este año obtuvimos un aumento de millas adicional vigente a partir del 1 de enero de 2027.
¿Qué mejoramos?
- ¡A partir del 1 de enero de 2027, la tarifa de reembolso de millas será de $0,50/millas.
No Económicos – Nuevo y Mejorado
3. Capacitaciones y Orientaciones (ARTÍCULO 10.)
La pandemia de COVID provocó un cambio importante en la capacitación de los cuidadores y en la posibilidad de reunirse con sus compañeros. El empleador ha reunido a los trabajadores en algunas partes del estado, mientras que en otras, los cuidadores no han podido reunirse para el tiempo sindical ni para recibir la capacitación adecuada.
¿Qué mejoramos?
- Hemos fortalecido nuestro lenguaje contractual existente para garantizar que recibamos una notificación oportuna de todas las capacitaciones en persona que brindarán a los cuidadores el tiempo sindical ininterrumpido y la capacitación de calidad que merecen.
- Help at Home ha acordado que la capacitación en servicio en persona incluirá instrucción interactiva.