¡Los trabajadores de atención domiciliaria de agencias privadas de Illinois ahora tienen la opción de un retiro parcial no horas de tiempo libre pagado no usadas!
Antes de que nuestra unión luchó por y ganó tiempo libre pagado (PTO) para cada trabajador de cuidado a domicilio a principios del año pasado, solo un pequeño grupo de trabajadores con mucha antigüedad o que trabajaban muchas horas tenían derecho a una sola semana de vacaciones.
Ahora, todos los cuidadores a domicilio acumulan PTO cada semana y, en la mayoría de nuestros contratos, quienes tienen más antigüedad acumulan aún más.
Durante las negociaciones de reapertura del año pasado, presionamos para mejorar este beneficio, ¡y lo logramos! El cambio más importante es que los trabajadores de nuestros dos mayores empleadores, Addus y Help at Home, ahora pueden solicitar el pago parcial de su PTO.
Esto es lo que necesita saber:
- Trabajadores de Addus: Asegúrese de enviar su solicitud de pago parcial de sus horas de tiempo libre pagado (PTO) antes del 1 de diciembre. Puede solicitar el formulario de solicitud del retiro parcial de pago en su sucursal o con su supervisor, o puede hacer clic aquí para enviar una copia digital. Guarde una copia del formulario completado para sus registros. Para determinar su saldo disponible actual (del cual puede solicitar la mitad), consulte ADP o su recibo de pago más reciente.
- Trabajadores de Help at Home: Se puede solicitar el retiro parcial en cualquier momento durante diciembre. Asegúrese de que la solicitud sea por escrito y esté dirigida a su supervisor.
Cómo Funciona la Acumulación de PTO
Addus
Sección 3: Saldo acumulado y pago
Las horas de tiempo libre pagado acumuladas se transferirán anualmente en la medida en que no sean utilizadas por el empleado. Sin embargo, la Compañía no está obligada a proporcionar más del monto máximo de vacaciones pagadas acumuladas especificado en la Sección 1 para ningún empleado en un período de 12 meses, a menos que la Compañía lo acuerde. El empleado podrá optar por cobrar hasta la mitad de su saldo de vacaciones pagadas anualmente. Dicha opción deberá comunicarse al empleador a más tardar el 1 de diciembre de cada año calendario.
La Compañía no está obligada a pagar a los empleados las vacaciones pagadas acumuladas conforme a este Artículo al finalizar la relación laboral del empleado. El período de 12 meses se define como el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
| Años de Servicio | Tasa de Acumulación | Límite |
| 0-3 años | 1 hora por cada 40 horas trabajadas | Máximo 40 horas al año |
| 4-8 años | 1.25 hora por cada 40 horas trabajadas | Máximo 65 horas al año |
| 9+ años | 1.5 hora por cada 40 horas trabajadas | Máximo 75 horas al año |
Help at Home
Sección 3: Antigüedad
Los empleados acumularán horas de tiempo libre pagado según la siguiente tasa de acumulación en función de sus años de servicio:
| Años de Servicio | Tasa de Acumulación | Límite de Acumulación | Retiro Máximo |
| 0-5 años | 1 hora por cada 40 horas trabajadas | 40 horas | 10 horas |
| 6-9 años | 1.25 hora por cada 40 horas trabajadas | 65 horas | 22.75 horas |
| 10+ años | 1.5 hora por cada 40 horas trabajadas | 75 horas | 37.5 horas |
Sección 4: Saldo acumulado y pago
Las horas de tiempo libre pagado (PTO) se transferirán anualmente en la medida en que no sean utilizadas por el empleado. El empleado podrá optar por cobrar las horas de PTO no utilizadas según la tabla de PTO (Tiempo Libre Pagado) de la Sección 3: Antigüedad. Dicha opción deberá ejercerse entre el 1 y el 31 de diciembre del año calendario. El cobro en efectivo solo está disponible para empleados activos y por las horas acumuladas durante el año en curso de la solicitud. Se considera “activo” a todo empleado que haya recibido un salario en los 90 días anteriores a la solicitud de cobro en efectivo. La empresa no está obligada a pagar a los empleados las vacaciones pagadas acumuladas conforme a esta sección al finalizar la relación laboral.
Chicago Commons
Sección 3: Tasa de Acumulación
Las vacaciones pagadas previstas en este artículo se acumularán a razón de una hora de tiempo libre pagado (PTO) por cada 40 horas trabajadas en un período de 12 meses.
Sección 4: Depósito de Aniversario y Límites Anuales
Los empleados a tiempo completo recibirán 75 horas de tiempo libre pagado (PTO) en su cuenta de aniversario. Podrán acumular y utilizar un máximo de 115 horas de vacaciones pagadas al año.
Los empleados a tiempo parcial con menos de 10 años de antigüedad recibirán 15 horas de PTO en su cuenta de aniversario. Podrán acumular y utilizar un máximo de 55 horas de PTO al año.
Los empleados a tiempo parcial con 10 o más años de antigüedad recibirán 22.5 horas de PTO en su cuenta de aniversario. Podrán acumular y utilizar un máximo de 62.5 horas de PTO al año.
Sección 5: Continuación
Las horas de tiempo libre pagado se transferirán anualmente a la mitad, siempre y cuando el empleado no las utilice. No obstante, el empleado podrá optar por cobrar en efectivo cualquier parte de dichas horas no utilizadas. Esta opción deberá ejercerse antes de la fecha de aniversario de su empleo.
Si el empleado no ejerce esta opción, se transferirá la mitad de sus horas no utilizadas.
Zayan/ActiveCare
Sección 3: Continuación
Las horas de tiempo libre pagado se transferirán anualmente en la medida en que no sean utilizadas por el empleado. Sin embargo, la Compañía no está obligada a otorgar más del monto máximo de PTO especificado en la Sección 1 para ningún empleado en un período de 12 meses, a menos que la Compañía lo acuerde.
La Compañía está obligada a pagar a los empleados la mitad de las horas de PTO conforme a este Artículo en caso de separación voluntaria del empleado, siempre que se notifique con dos semanas de anticipación. La Compañía no está obligada a pagar a los empleados las vacaciones pagadas acumuladas conforme a este Artículo si son despedidos con justa causa.
NOTA: Actualmente, Zayan NO ofrece ningún pago en efectivo; solo se abona la mitad de las horas de PTO al renunciar, SI se notifica con dos semanas de anticipación.