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Union child care workers like us don’t have to wait for this holiday weekend to celebrate because our new benefits go went into effect –July 1st!  

Last year, family child care providers won a groundbreaking union contract with the state that included a 25% cumulative rate increase and many new benefits. We are so proud of what we have achieved together.

Here’s what we won that goes into effect now: 

• A 6% rate increase.
• Rate add-ons tied to years of service, certification and training.
  • Licensed providers: After 60 months (5 years) of service with a Bronze, Silver or Gold Circle of Quality, you receive an additional 3% add-on. After 10 years of service, you receive an additional 5% add-on.
  • License-exempt providers: After 5 years of service with a Tier 1, 2 or 3 quality rating, you receive an additional 3% add-on. After 10 years of service, you receive an additional 5% add-on.
• First ever paid time off – 3 days of paid leave to be used before 6/30/2026.  

Our unity did that! This is just the beginning. As proud as we are of what we’ve accomplished, we’re already gearing up for the next contract.  We want to win a new contract that keeps up with the rising cost of living and provides the kids we care for what they need. 

The more of us who join the union and get involved, the more we’ll be able to win. Now let’s keep building! 

In solidarity,

Endia Ford, East St Louis

Family Child Care Provider

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Los trabajadores sindicalizados de cuidado infantil como nosotros no tenemos que esperar a este fin de semana festivo para celebrar, porque nuestros nuevos beneficios entran en vigor hoy — 1 de julio.

El año pasado, los proveedores de cuidado infantil familiar ganaron un contrato sindical innovador con el estado que incluyó un aumento acumulativo del 25% en las tarifas y muchos beneficios nuevos. Estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado juntos. Ahora debemos trabajar en conjunto para asegurarnos de que todos estemos recibiendo los beneficios por los que luchamos con tanto esfuerzo.

Esto es lo que ganamos y que entra en vigencia ahora:

• Un aumento del 6% en la tarifa.
• Pagos adicionales vinculados a los años de servicio, certificación y capacitación.
  • Proveedores con licencia: después de 60 meses (5 años) de servicio con una calificación Bronze, Silver o Gold Circle of Quality, recibes un aumento adicional del 3%. Después de 10 años de servicio, recibes un aumento adicional del 5%.
  • Proveedores exentos de licencia: después de 5 años de servicio con una calificación de calidad Nivel 1, 2 o 3, recibes un aumento adicional del 3%. Después de 10 años de servicio, recibes un aumento adicional del 5%.
• Por primera vez, tiempo libre pagado: 3 días de permiso pagado para usarse antes del 30 de junio de 2026.

¡Nuestra unidad logró esto! Y esto es solo el comienzo. Por muy orgullosos que estemos de lo que hemos conseguido, ya nos estamos preparando para el próximo contrato.

Queremos ganar un nuevo contrato que siga el ritmo del aumento en el costo de vida y que brinde a los niños que cuidamos lo que necesitan. 

Cuantos más de nosotros se unan al sindicato y se involucren, más podremos lograr. ¡Sigamos construyendo juntos!

En solidaridad,
Endia Ford, East St. Louis
Proveedora de Cuidado Infantil Familiar